公司拖欠工資可以要求多少賠償，在現實中，有不少勞動者可能會遇到被公司拖欠工資的情況吧，確實會有些公司會因資金週轉、經營困難等原因不能按時向勞動者支付工資，那麼公司拖欠工資可以要求多少賠償？
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一、公司拖欠工資能獲得賠償金嗎?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、法律依據
1、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害爲前提)。
3、用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在於勞動者是否有用人單位出具的工資欠條爲證據，且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 如有欠條可以申請支付令。
但一旦債務人提出異議，在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。 用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。
具體依據是《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
綜上所述，如果公司在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果公司在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在我國在某些特殊情況下可以允許公司暫時拖欠工資，但並不代表可以不發放工資。
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如若勞動用用單位有以下行爲的，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低於當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括：
(1)違法無故剋扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。
(2)用人單位給與勞動者的薪酬低於當地最低工資的水平。
(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成了損害。
值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作爲賠償金的情況應當是，同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求後，仍然不按時發放拖欠工資的情形。並非用人單位有拖欠工資的情形出現，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資爲基礎的百分之五十以上的賠償金。
在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》裏提到，當出現用人單位無故剋扣或拖延發放勞動者報酬的情況下，除了依法應當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應當支付勞動者以拖欠工資爲基礎的百分之二十五作爲對勞動者拖欠工資的經濟賠償金。用人單位存在低於當地最低工資的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經濟賠償金。
總的來說，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令後仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。
二、哪些情形不屬於拖欠工資
不屬於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的;
2、勞動合同中有明確約定的.;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
8、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。
對於公司企業拖欠工資的情況，應當嚴格按照法律規定的標準來進行處理，用人單位應當嚴格按照勞動合同的相關規定來發放工資待遇，如果存在違約等情況的，應當支付相應的賠償金，並且根據法律規定，也應當對勞動者多發25%工資的經濟賠償金。
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一、用人單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、公司拖欠工資多久算違法
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一、拖欠工資—法律後果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、拖欠工資—怎麼辦：
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監、察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監、察大隊會對此立案,留下你的基本資料、然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監。察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
在發生了拖欠工資事件後，勞動者應該先與單位進行充分的協商，能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話，可以請工會進行調解，如果還是無法解決問題，那麼就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。
