補償金30萬交稅多少，很多時候自己是可以爭取補償金的，獲得補償金的時候，也是需要納稅的，而且經濟補償金是保護勞動者權益的一種做法，下面看看補償金30萬交稅多少及相關資料。
補償金30萬交稅多少1
法律分析：根據補償金的性質，是否交稅規定不一，根據《個人所得稅法》的第四條的規定，該條規定的十項不予繳納個人所得稅。如果補償金爲《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第五條規定的相關的類別，則根據情況具體計算。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
(二)國債和國家發行的金融債券利息;
(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
(四)福利費、撫卹金、救濟金;
(五)保險賠款;
(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;
(七)按照國家統一規定發給幹部、職工的'安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;
(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;
(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;(十)國務院規定的其他免稅所得。前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》第五條關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策
（一）個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
（二）個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
計算公式：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數}×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數
（三）個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發〔1999〕58號）規定計算納稅。
補償金30萬交稅多少2
根據《財政部
國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)文件規定。
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅
舉例說明：
公司爲僱員支付300000元一次性離職補償金，該僱員在該企業中工作了14年，應繳納的個人所得稅計算爲：
300000-255114(北京年社平工資3倍)=44886(元)
44886÷12(年)=3740、5(元)
(3740、5-3500)×3%=7、215(元)
一次性經濟補償收入應納稅額=7、215×12=86、58(元)
對於單位與納稅人解除勞動合同給予的一次性經濟補償金，不論單位一次性向個人支付，還是分多次支付，均應按總的補償收入數額，按規定計算個人所得稅。
補償金30萬交稅多少3
一、職工補償金怎麼計算方法
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;
因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟性裁員的
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算
經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
二、法律依據
勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同的，用人單位應當支付其經濟補償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
