辦公室風水應如何佈局，辦公室風水的好壞，不僅直接關係到單位運勢的好壞，更與每位員工的事業、財運密切相關。所以，我們在重視居家風水的同時，也要不可忽視辦公室風水。以下是辦公室風水應如何佈局的小知識。
辦公室風水應如何佈局1
主管辦公室風水如何佈局
人的生存不是獨立的，談風水總是離不開人，無論是公司還是單位領導層所產生的合力是相當的重要的，這種合力可以用易學的角度來解釋。就是以老闆爲核心的團隊，老闆的命局與下面的主管的命局中的五行是互補的，通俗來說就是互相有利的，就是現代人經常說的合諧。反映到人羣中就是相互的吸引，認可，讚美，默契，在一起有愉悅感。與上面相反就是不合，易產生矛盾，分歧，誤會，口舌等。
在風水中把人作爲一個環境場來看待，稱爲“人體風水”。這也是中國風水史上第一個這樣提出來的，爲什麼這樣說呢，因爲人和萬物一樣都有場，而且人場比其它的場子還要強和精細。人體風水是通過五行來表現出來。人體五行與周圍的環境五行是相符、相融、相合，那麼就會健康、快樂、順暢。人與人之間也和環境一樣是五行的感應，場的交換。所以首先要談到人與人之間的關係。
那麼如何佈局主管的辦公室？我們都知道一個好的環境風水所產生的氣場對主管的身體、膽略、智慧、財運都有很大的幫助作用，進而達到計劃執行順利，充分發揮主管的才能，得到老闆的賞識，連連高升。如果你現在也是主管，就應該好好的佈局一下你的辦公室。
1、要找到辦公室當運的山向星所在的位置。
現在是八運，2003年開始末來20都是八運，每個辦公室都有自己的'最旺的山向星，就是最旺，最好的地方，辦公桌就放到這個位置。
八運較好的位置：
乾山巽向 巽山乾向 亥山巳向 巳山亥向 醜山未向 未山醜向
2、背後不能坐空
無論是老闆還是主管你的坐位的後方不能是窗，就是不能爲空，要有靠，是實的，這是風水中巒頭中最基本的。空就是沒有靠山，那樣怎麼能幹成事業呢？
3、有利的吉祥物
吉祥物有引發和加強某一信息的功用，可以在個人的命中所喜五行方位放上相應的吉祥物。會使你的願望更好更快的實現。比如祕法九轉乾坤鴻運貔貅擺件。
4、色彩的選擇
裝飾及色彩佈局是風水設計的核心部分，要求整體的和諧、完美，更主要的是選擇你所喜的顏色，加強的運勢。顏色方面最好是結合個人的命理來定，那樣效果會更好。
5、注意檯面的擺放
辦公桌上要少放東西，經常看到有的人的辦公室上滿是書籍，文件。給人的感覺很忙，事多之象。其實桌上的東西以少爲好，清潔而有序。
6、青龍位宜高
青龍位是在左邊，可在桌子上的左邊放名片、文昌塔、和一些略高的物品，增加青龍位的力量，會提高你的名氣和領導力。
7、明堂宜寬闊
明堂就是辦公桌前面的位置，這個位置一定要寬闊，面積越大越好，但也不是大的沒邊，這只是對於屋子的面積相對來說的，明堂要大一些。因爲明堂在風水中代表的是事業的前景，越大越廣闊。
辦公室風水應如何佈局2
風水學認爲，辦公室風水的以下幾方面對個人的財運影響最明顯。
一、辦公室開門太多
現在很多公司的辦公室是大開間，人很多，所以就開了不少的門，方便是方便了，卻給單位和個人的財運帶來了泄財、漏財的風水隱患，使得財氣不聚，財進財出。王浩驊建議：辦公室開門不宜太多。
二、辦公室採光不良
辦公室的採光好壞，與單位及個人的運勢有很大的關係，特別是財運。
辦公室採光充足，光線良好，有助於單位的整體運勢，個人也能各盡其所長，負責盡心;而採光不好，陰暗不明的辦公室，則容易使得單位整體運勢晦暗無光，甚至小人當道、員工士氣低落，財運自然受到很大影響。
三、座位橫樑壓頂
橫樑壓頂不僅是居家風水的大忌，辦公室亦如此。
如果頭頂上正好有橫樑，會對人的各方面運勢形成很大的影響，特別是對事業運勢、財運影響更重，所以最好避開這種情形。
四、座位貼近廁所
廁所是穢氣聚集之地，廁所門就是穢氣排出之處，長期在廁所門附近，或正對着廁所門的人，會因吸了過多的穢氣而生病，身體健康都無法保證，財運自然也好不到哪裏去。
五、座位衝門
門爲辦公室的氣流和能量出入口，座位正對着門，會被入門的氣場衝到，影響他的工作效率，也影響他個人的運勢，財運也不例外。
六、座位後空蕩：
風水理論認爲，座位後宜有靠，主有靠山，貴人多;如座位後空蕩，則正好相反，嚴重者甚至會影響到個人在單位的地位不穩，長期下去，財運焉能良好?
七、辦公室雜亂擁堵
有些辦公室裏面雜亂無章，有些辦公室擁擠不堪，這些都會使得員工運勢被困，財源受阻塞，嚴重影響整體的事業、財運。
八、辦公室周圍環境犯煞
如果辦公室周圍有太高大的建築物，會給本辦公室帶來壓迫感，甚至會破壞單位事業、財運的穩定性。尤其是那些右邊高大建築物還高於左邊建築物的環境，更是犯了“寧可青龍高千丈，不宜白虎亂擡頭”的風水大忌，還會有官司、是非、災厄等臨身。所以最好不要選擇這樣的辦公地址。
辦公室正前方有衝煞也會對財運產生嚴重不利。諸如：路衝、電杆、尖角煞等，都可能引起單位員工或主管諸事不順，疾病不斷，人事變動頻繁，留不住員工等情形。
