指月綜合收入，將加班費、各項津貼補助等涵蓋在內。
底薪加提成：指月綜合收入，將加班費、各項津貼補助等涵蓋在內。
底薪：指基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售額等變量所變動。
提成：指將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間的分成，一般是按照業務量或銷售額提成。
底薪就是必須完成一定的生產任務量或銷售量獲得的報酬，是相對不變的，是工資的保底收入。而提成是完成固定任務目標後，根據工作量大小按比例給予的獎金或報酬，工作效率越高，提成越多，重要的是多勞多得，提高員工的積極性。
工資底薪加提成的計算方式是：底薪+提成=總工資。
具體的計算方式取決於提成的計算方式，一般有兩種：
1、按比例提成：總工資=底薪+（提成比例×底薪）
2、按固定金額提成：總工資=底薪+提成金額
無責底薪加提成是什麼意思
1、試用期是指在剛進入公司之後還爲成爲正式員工，公司需要對招聘的員工進行試用，試用期間的表現會決定公司是否會留下該名員工。
2、無責任底薪就是無論員工在工作期間表現如何，只要按照公司規定上班工作了，都是可以拿到的工資。
3、全勤指的是員工按照公司的上班日進行正常上班，只要是在某月中的上班時間達到了公司規定的全勤的天數，那麼就可以獲得全勤的獎勵。
4、業績獎勵指的是員工在工作中通過銷售取得的.業績，公司會規定業績的提成獎勵。
5、在月末之後公司進行統計按照員工達到公司規定的標準進行獎勵，一般業績越高獎勵就越多。
6、提成指的是員工在銷售中賣出的產品金額數量，按照金額達到的標準進行提取百分比的金額。
工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。
在勞動法體系裏，並沒有底薪這個概念，底薪屬於民間說法，一般情況下，底薪就是指基本工資，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規規定，勞動者在法定工作時間內提供勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
在企業薪酬體系中，薪酬結構往往由多個部分組成，比如，基本工資、崗位等級工資、職務職位等級工資、工齡工資、學歷工資、專業證書工資等，另外還有年終獎、全勤獎、績效工資等各種浮動工資及免費吃住、年度旅遊、五險一金等各類福利薪酬。
底薪獎金制就是從業人員根據職位高低，資歷高低，技術優劣，能力高下，貢獻大小，所定其底薪。
目前業界薪資制度早已由以前的`零佣金，到現在採用的基本底薪加提成制，可見目前薪資方面還有很多不合理的地方，所以國家針對我們這些窮苦老百姓還是出臺了一套完整的法律法規
工資加績效是把員工的工作績效同工資掛鉤起來的一種工資形式。
通常是我們說的獎金，用來獎勵那些業務能力強、表現優秀的員工。績效工資的作用是把那些優秀員工和一般員工的區別開來，多勞多得。所以，績效工資可以起到激勵員工的作用。
績效工資交個人所得稅的原因：
績效工資也是勞動者工資收入的一部分，主要是根據勞動者績效提成的工資報酬。我國法律規定，績效工資即使在符合法律規定的條件下也需要繳納個人所得稅“具體計稅方法如下
職工當月取得的年度一次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數。年終臨獎金髮放的當月，職工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額的'，應當扣除年度臨時獎金扣除“職工當月工資收入與費用扣除額差額”後的餘額，按上述方法確定年度臨時獎金適用稅率和速算扣除。
法律主觀：
根據我國有關崗位績效工資標準規定，績效工資，指的就是某個公司按照公司裏的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利於提供工作效率和工作質量。如果公司實行月工資制的，那麼績效工資，就會一般按照一個月來計算。
法律客觀：
績效工資扣稅政策《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)文件規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
