爲何男子辦婚禮收同事禮金被舉報，結婚對於每個人來說都非常重要，邀請一些親朋好友來參加自己的婚禮也是很正常的行爲，這其中也包括在一起工作的同事。爲何男子辦婚禮收同事禮金被舉報
爲何男子辦婚禮收同事禮金被舉報1
近日在重慶的陽先生便遇到這樣的鬧心事，原本只是趁着中秋節邀請相熟的同事一起慶祝，沒想到被公司處罰了，這讓他十分地委屈。
跟同事的相處之道可以稱得上是職場上必學的知識，特別是邀請別人參加婚禮，在人情瑣事上是讓很多人頭疼，這考究的是我們的相處之道。
他應該是得罪職場上的小人了。
男子辦婚宴邀請相熟的同事
對於辦理婚宴的新人來說，宴請的同事很有講究，陽先生今年28歲，決定在中秋的時候同女友完婚，決定邀請幾個相熟的同事來赴宴，原本是很正常的事情，沒想到被人舉報他違反公司的廉潔紀律和規定。
據陽先生說，他是一家兒童用品股份有限公司的監察員，日常工作就是監督門店的運營，在邀請同事的時候通知了部分往來密切的同事前來慶祝，沒想到被人舉報說是謀其私利，這讓他沒辦法理解。
由於他工作的特殊性，公司在接到某人的舉報後還是給予處罰，要求他退還禮金，並且準備將他調離現有工作崗位。
男子不服提異議
對於公司的處罰決定，陽先生認爲自己並沒有這個想法，邀請同事收取的禮金4389元，平均每個人200塊左右的費用，對於一次婚宴來說根本不是謀取私利。
“我邀請的23名同事有16名是各門店的負責人，平時都有來往”對於公司的處罰，陽先生提出了異議，希望公司能夠根據實際情況撤銷處罰決定。
在陽先生看來，自己邀請的都是日常生活中打交道的同事，收取的禮金也平均不到200塊，根本不存在公司處罰所說的違反監察規定。
參加婚禮的同事也迴應稱，“就是一次簡單的朋友婚事，聚一聚罷了”
男子認爲自己並沒有違紀
陽先生在對公司的處罰提出異議之後，並沒有得到公司的.正面迴應，相反公司有關人員建議陽先生自行離職，從處罰到自行離職，他沒想到由於邀請同事赴宴會產生這樣的後果。
看到公司的監察規定之中並沒有寫到邀請同事赴宴會涉及違反公司規定，唯一的可能性就是因爲男子的監察工作得罪了某位同事，被添油加醋惡化了。
陽先生認爲即便是離開這家公司，也應當取消對於他的處罰決定，清清白白地上班，清清白白地離職，不會影響到之後的工作問題，對此訴求公司沒有給予迴應。
就此事記者後來也聯繫了相關的負責人，負責人迴應稱需要請示領導纔可以回覆，到了後來也沒有正面迴應這個問題。
到底問題出在了哪裏
對於這個邀請同事面臨離職的尷尬問題，陽先生在接到通知之後，選擇大事化了，在羣裏道歉之後並且退還了同事的禮金，可是後來還是被公司處以全公司通報的處罰，讓人不理解。
在職場上的交往應不應該止步於職場之上？這個問題我想是見仁見智，衆說紛紜了，可是我相信大部分人是避免不了私下交往的時刻。
對於同事來說，參加婚禮意味着禮金的付出，該給多少困擾了很多職場上的小白，如果同事之後離職了，更是沒辦法收回，纔有公事公辦的說法，而陽先生邀請的同事都是交往了2年以上的朋友，單純就是爲了慶祝下婚宴，公司在沒有經過具體調查後選擇直接處罰，據律師而言是沒有足夠的規定支撐的。
這裏面最大的問題出在了舉報人身上，這名同事真的是狠人，藉助陽先生的工作特殊性，將一個正常的問題特殊化，恰恰說明了職場上的複雜，爲我們自身考慮，也需要防備此類小人。
最後的獨白
陽先生的事蹟告訴我們在職場上要謹言慎行，邀請同事之前需要考慮到自己的影響，不會被小人暗算了，否則吃虧還是自己。
過度分享有可能使你和對方公私不分，互相影響甚至因爲友情的變化而影響工作。記住你們首先是同事，以公事爲主。
近朱者赤，近墨者黑。
在職場上越發地需要我們注意這些細節，人與人之間的交往更多的是認清彼此之間的尺寸，很多人都不能夠了解到懂分寸的重要性。
在工作中，是少不了跟同事相處的，跟同事相處得好，工作時也會更加的順心，工作也會更加的順利。但世界之大，無奇不有，難免會遇到一些不好相處的人，但是隻要你明白這個分寸問題，就不會爲此困惑。
爲何男子辦婚禮收同事禮金被舉報2
結婚對於每個人來說都非常重要，邀請一些親朋好友來參加自己的婚禮也是很正常的行爲，這其中也包括在一起工作的同事。
不管是自己的朋友還是同事，來參加婚禮肯定都會送上禮金，同樣自己若是參加了對方的婚禮，也要送上禮金，這是一種習俗。
但是讓重慶的陽先生沒有想到的是，他邀請了同事參加婚禮，卻被同事舉報收取禮金，又因此被公司給處罰了。
陽先生是重慶某公司的員工，公司旗下有很多門店，而他的工作是監察員，專門監察這些門店的運營情況。
公司爲了防止門店負責人賄賂監察員，出臺了各種規章制度，其中也包括門店運營人員請監察員吃飯，監察員不能參加這樣一條規定，而陽先生也從來都沒有違反過公司的規定。
今年九月份的時候，他因爲結婚，邀請了很多同事來參加婚禮，而這些同事都是他平時接觸比較多，認識差不多有兩年以上的老同事了。
陽先生婚禮舉辦得比較順利，來參加婚禮的同事也都非常開心，可是婚禮剛剛過去沒有幾天，就有同事向公司舉報。
說陽先生以結婚爲由邀請同事參加，涉嫌謀取不正當利益，然後讓他把同事給的禮金全部都退回來。
從公司領導口中得知這一消息，陽先生非常吃驚，因爲他怎麼都沒有想到，自己結婚邀請同事參加，竟然會被舉報，所以沒有辦法他只好把禮金都退還給了同事。
同時公司領導還讓他在羣裏把這件事做個說明，道個歉，並且總公司還特意就這件事做了通報，說陽先生違反了公司紀律，要對他作出警告處分，還要將其調離重慶分公司。
對於公司做出的這種處罰，陽先生覺得自己很是委屈，因爲他一共邀請了二十三位同事參加婚禮，這二十三位同事的禮金一共是四千三百八十九元，平均算下來，每個同事的禮金連兩百元都不到。
不過陽先生仔細一想，覺得可能是他邀請了十六位門店的負責人，而這十六位責任人正好是他平時工作監督的對象，所以才被公司認爲違反了公司規章制度。
對此陽先生非常不理解，因爲公司的規定裏，並沒有不允許監察員結婚不準邀請同事參加這一條規定。
而他邀請同事參加婚禮，就是希望同事跟着一起熱鬧一下，並沒有任何跟工作相關的內容，更不是爲了謀取不正當利益。
10月底的時候，陽先生給公司發了一封郵件，希望公司能夠撤回之前的處罰，但公司並未給出回覆，而是讓他直接離職。
對此陽先生覺得自己可以離職，只不過公司要恢復他的名譽，因爲他從來都沒有做過任何違反公司規定的行爲，所以他要公司還他一個清白。
不得不說，遇到這樣的公司，真的是陽先生的不幸，遇到這樣的同事，更是他的不幸，而這還是他平時最少接觸了兩年的同事。
二十多個同事，平均每人不到兩百的禮金，舉報陽先生的同事也真好意思去舉報。
另外，誰結婚的時候是不收禮金的呢？這不是很正常的事情嗎？
所以筆者認爲這件事可能是陽先生在公司裏得罪了什麼人，然後對方纔要故意舉報他。
最令人不解的是這家公司，結婚收取禮金跟平時吃飯喝酒完全是不一樣的概念，所以公司收到這種舉報應該把事情調查清楚，而不是直接處罰陽先生。
公司應該找到每一位參加婚禮的同事，問問當時的具體情況，要是陽先生有什麼違反公司規定的地方，再處罰，如果陽先生沒有違反公司規定，那麼公司就不應該處罰，
另外最重要的一點，陽先生在婚禮上收取的禮金，公司有什麼權利讓他退還呢？
