一個人的力量無足輕重,只有點燃了每個人的工作積極性,才能保證專案早日完成。接下來小編整理了企業激勵專案團隊的相關內容,文章希望大家喜歡!
給予信任
想讓專案成員的工作有激情,一個很重要的前提是專案經理必須對專案成員充分信任。當成員們感受到被上級信任和重視,自然就能打起精神。
激發成員的自信心
專案經理要主動激發專案成員的自信心,讓他們相信自己能把工作做好。同時,專案經理要容忍專案成員在專案工作中的一些小錯誤,讓他們減少自責,這能夠讓他們感受到專案經理對他們的信任。
不妨試試激將法。
激將法需要因人、情況和時機而定,不能用到自尊心比較脆弱的專案成員,否則會弄巧成拙;也不能出言過早,成了馬後炮,得不到良好的效果。
刺激成員的攀比心。
專案經理可以利用專案成員的攀比心理,在專案團隊中樹立標杆和榜樣。這樣,專案成員就能夠更明顯地看到自己的差距。
讓成員自我激勵。
專案經理需要喚起專案成員的自我激勵意識,讓專案成員能夠獨立承擔責任,也能夠對自己負責,對自己進行激勵。
他想要什麼,你就給什麼。
想要讓專案成員有動力,就要找準他們的需求點,並通過滿足他們的需求的方法進行激勵,專案成員自然就會自動自發地完成工作。
給成員施加一點工作壓力。
壓力和動力之間存在一種倒U型關係,適度的'壓力是積極的,可以促使成員工作,但是過大的壓力卻會嚴重影響到專案成員的工作積極性。所以,要掌握施壓的度,將壓力調到最優點。
消除重複工作帶來的厭倦。
專案經理可以鼓勵專案成員用自己的方式做事,這樣可以消除枯燥。所以只有讓成員喜歡上他的工作,才能更好地留住成員,保證團隊的穩定性。