職場禮儀在接待客人中間接電話，是一個非常不好的行為，傳達的資訊是：第一，眼前這個人不如電話中的人重要，第二，你不是一個對事情有掌控的人，第三，你是一個並不集中精力對待你約定的人和事的人。三個資訊對你都極為不利。下面是關於職場的語錄48條,歡迎參考。
1、真正的人生需要在理想中認清現實，在現實中發現美好，就像在烈日下行走，在月色中提煉陽光，這是一個人的能力。我常說，社會不復雜，也不簡單，好像小馬過河，其實沒有老牛說得那麼淺，也沒有松鼠說得那麼深，自己走過試過才知道。其實這個世界上並沒有完全成功和失敗的標準，體驗就是全部的意義。
2、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡單詮釋，用自由概括，用快樂裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，成功不是結果而在經歷，或許凡俗但真實，或許平庸但摯誠。
3、有了夢想，你就會有動力，有了動力，你才會有成功的希望。
4、人們呢，只會仰視成功者。
5、做事情要明白什麼是主要什麼是次要，才會離成功更接近。
6、用全身心的愛來迎接今天；這便是一切成功的最大的祕密。
7、樑鳳儀：恐懼時，父愛是一塊踏腳的石；黑暗時，父愛是一盞照明的燈；枯竭時，父愛是一灣生命之水；努力時，父愛是精神上的支柱；成功時，父愛又是鼓勵與警鐘。
8、真正成功的人生，不在於成就的大小，而在於你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬於自己的道路。只要你努力過、付出過，無論結果如何，你都將無愧於自己的人生！
9、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
10、若要成功，除了努力與堅持之外，還要加點機遇。
11、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成績每一個人！凝集團隊，聚焦目的，為幻想創造無窮可能！
12、成功，對於每一個人來說，都是一件多麼令人難忘、開心的事情呀！
13、人的潛能和智力，差不多都是在一定的情況下逼出來的。所以不要為了自己的某些不成功，而自卑。
14、這世界上有很多東西無與倫比，比如說成功和愛情。
15、有人會問我到底願不願意冒著一敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
16、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網路，不僅可以得到最新的資訊，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
17、一個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立一個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有一個合適的髮型，會讓別人看著更加舒服。
18、一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
19、[職場之法則]職場對立，有一部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
20、沒有共同價值觀，不認同單位理念。將部門矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇於承擔責任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。
21、如果能在實習期間遇到一個嚴苛的老闆，意味著在你職場生涯的初期，就已經站在了一個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵你，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領導才是真的對你好。
22、作為一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的'領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
23、知識是寶藏，經歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經歷。歷是不能累積別人的，經歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋裡。歷裝在心裡。識是寶藏，經歷是鑰匙。
24、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。
25、對也職業，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
26、那人對你做了一件不義的事，你為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想一想，世上有不義的人，這是你無法改變的，當你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想，不義的人一定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把你的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
27、實現職業目標會有很多的途徑，這個途徑就是實現職業理想的職業通路，在實現職業理想上會有多個職業通路，每個職業通路都是不同的職業因素的組合，這些職業通路雖然都可以實現職業理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區別。
28、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為你沒有注意一些工作中的小的細節。
29、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
30、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，並樂於與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業祕密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對於公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
31、凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人採摘而去，就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。
32、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
33、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
34、對於我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕後黑手。
35、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生涯中重要資源。
36、職場競爭是硬體的競爭，更是軟體的競爭。但是，大家只注重了硬體的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
37、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
38、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成為大家歡迎的物件。
39、初戀的多都不懂愛，所以初戀得利的多，成功的少。完婚應當找個未婚的，由於誰都喜好本拆。而愛情，仍是找個愛情過的人材好。由於履歷過愛情的人材知道甚麼是愛，怎樣往愛。
40、如果把別人睡覺的時間都用來工作還不能成功，那麼你就真的和成功沒有緣分了。
41、心懷榮耀，即戰無不勝。
42、我要讓所有人知道，我可以。
43、輸掉了一年的努力，本該最難過的時候，黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑，笑聲背後，是憤恨和酸楚。
44、自己是被譽為榮耀教科書級別的男人啊！現在竟然在對著新手攻略做新手任務，這讓人情何以堪，情何以堪啊？
45、比賽終究不會因為某個人而決定。——《全職高手》
46、成功等於目標，其他都是這句話的註解。
47、他們一直是並肩作戰的他們之間誰更強沒有答案那時沒有現在更不會有永遠不會有了……——蝴蝶藍《全職高手》
48、推銷員應該研究自己的洞察力，判斷別人的能力。應該把研究別人和研究他們的動機作為重要的事情。
