解析為何面試官對你採取壓力面試，許多求職者在面試的過程中，都會發現面試官會給求職者採取壓力面試，壓力面試能看出求職者的抗壓能力，下面解析為何面試官對你採取壓力面試！
解析為何面試官對你採取壓力面試1
第一，這是面試官的風格和招聘崗位需要
有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望藉此瞭解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。
尤其招聘崗位是比較高階的管理崗位，或者工作重點是與人打交道的崗位，如：客戶服務、諮詢、人力資源總監崗位、營銷老總崗位、總經理崗位等，這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。
第二，這是面試官判斷應聘者專業深度
有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助於瞭解被面試者的專業深度，工作深入程度。
這種面試方法確實能把那些工作蜻蜓點水式的人給面試趴下，對那些只是參與過部分工作環節內容的也是很好的檢驗。
隨著職場浮躁病越來越嚴重，更多的人把時間精力主要用來積累資歷，關注職務、薪水的提升了，所以這種步步緊逼的方式便於把浮躁的'人給面試出來。
當然，這種面試方式對那些不善於表達的專業技術人士結果可能有偏誤，對非技術人士則很奏效。
第三，這是面試官為了求證某些資訊
被面試者有意無意一句話和麵試官已知的資訊不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。
這分三種情況：
第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發現後及時追問，希望深入瞭解被面試者是否是南郭先生。
第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發現後於是緊緊追問。
第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業面試官肯定要步步緊逼。
當然面試官步步緊逼還有其他原因，這裡就不一一列舉了。要說應對，應該具體情況具體分析，歸納概括起來共分五種情形來分別應對。
解析為何面試官對你採取壓力面試2
如何化解招聘官的壓力面試
壓力面試(stress interview)是指面試官有意製造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答；或者提出數個問題窮追不捨，步步緊逼，打擊求職者的自信心。
通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。記者在採訪中發現，由於同行競爭日趨激烈，企業越來越傾向於尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質人才，於是壓力面試越來越多地被運用到招聘中。
特別是房產、貿易、諮詢、傳媒等行業，或者銷售、客戶服務、公關、外貿等一些工作壓力較大、需要經常處理緊急事件或工作強度大的職位，會更多地遭遇壓力面試。
化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。
你為什麼那麼肯定？”“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。”
“你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？”“我對你今天的面試表現非常失望！”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。
求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。
求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。
除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之2：奮戰到底
面試情景：
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？”
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？“
“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。”
“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。”
“你給自己本次面試打多少分？”……
求職一點通：
與上一面試型別不同，這一型別的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。
此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。
如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。
對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
