面試中不被僱傭的五大雷區，應該不少的人有一個這樣的面試經歷，明明自己在面試中表現優異，但等了很久就是沒有訊息，那這很有可能是你踩了雷區，來看面試中不被僱傭的五大雷區。
面試中不被僱傭的五大雷區1
1、簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以瞭解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，
大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然後再繼續看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。
而我決不會再繼續讀你的簡歷。簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今後的工作過程中，我豈不是要經常收到你雜亂無章的郵件?一份成功的簡歷應該儘量貼合我所釋出的招聘資訊。
例如招聘資訊中要求具有“Windows管理員”經驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個專案中成功地使用了這項技能。
描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
2、說不出喜歡這份工作的原因
在進一步詳細談論這份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。
如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現實生活中他喜歡做什麼，不喜歡做什麼。如果你很清楚自己喜歡什麼，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創造性的工作呢?如果你的回答很一般，比如你喜歡學習、喜歡挑戰、喜歡幫助客戶等，這也可以。
但至少在說時你要包含激情，並能為此舉一個典型例項，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你為什麼認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什麼應聘這份工作呢?
3、無職業規劃
當問到繼這個職位之後，你下一個職業目標是什麼時，你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業規劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的'長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什麼要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業生涯充分思考的結果，每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答範例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我帶來更大的職業發展和機會。
我想在未來的十年裡晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發展。而貴公司提供的這個職位可以充分發揮我在交際和專案管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領導者，提高我的影響力。幾年之後，我希望可以成為一個高階管理者……”
4、沒有職業技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請程式設計工作，需要在面試時展示你的程式設計能力;如果申請專案管理職位，你需要告訴我如何制定專案計劃及專案目標。
我甚至會設定一下專案，請你現場制定該專案的計劃。這個題目可以大概考察你的專案管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業改變的機會，並願意從底層幹起，我將會考慮。
但請在簡歷中告知，這樣會節省我們更多的時間。當然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用於所有面試，但在我這是適用的。這和預先設定的期望有關。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試後，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學習這方面的知識。
”，這時我會很失望。相反，如果你在簡歷中寫明“希望在專案實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養你，因為你有這方面的理想及學習動力。即便你沒相應的工作經歷，在簡歷中寫明自己未來職業規劃也是很好的。
5、憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪裡失敗過?你曾在哪裡成功過?
你希望自己獲得哪些改變?你恨什麼，你喜歡什麼等等。別隻是坐在那裡，告訴我未來你想做什麼。我不關心你將來做什麼，我更關心你曾經做過什麼。如果我希望你舉一個例項，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當然如果我有興趣聽的話，你可以談談你的想法。
如果你擔心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習一些常見的面試問題。當然，我從來不會問在網上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓練回答問題的思維，你也可適當的利用它們。我也不介意麵試者思考片刻，我可以等，我瞭解每個人都有不同的思考與迴應方式。
面試中不被僱傭的五大雷區2
為什麼面試總是失敗嗎
有的求職者也具備了一定的實力和優勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。
其次，就是求職者不敢迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心裡發怵。參加招聘面試，心裡就會忐忑不安，過分退縮。求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。
“在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。
支招：進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，進行場景訓練和演繹。”黃宗勇建議，所謂優點，就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素，也是競爭的法寶。
在闡述自己的優勢時，勇氣很重要，要敢於拉下面子，想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過於自卑，在進行求職訓練時，可以先“過火”一些，可以產生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然後，在面試過程中折中回來，就會恰到好處。
“興趣是最好的老師，只要你對自己想應聘的職位感興趣，並時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘遮蔽’面試過程中的緊張感。”
綜上所述，找到自己面試失敗的原因，總結教訓，讓你以後的面試更容易成功。
