求職者必知HR的面試談薪套路,在求職過程中,薪資是作為一個很重要的入職條件,其中每個人在面試的時候遇到的HR都不同,所以談薪一定要隨機應變,下面分享求職者必知HR的面試談薪套路。
求職者必知HR的面試談薪套路1
典型問題一:在我們公司工作,你希望得到什麼樣的薪金待遇?
回答思路:工資並不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
典型問題二:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
回答思路:我想,自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題三:你願意降低自己的薪水標準嗎?
回答思路:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務,您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
典型問題四:從現在開始的三年內,你的薪金目標是什麼?
回答思路:我相信通過一段時間的實踐,自己將成為這個行業中的佼佼者,我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問題五:你認為我們給你提供的薪水如何?
回答思路:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
面試的時候,求職者還要注意以下幾點:
第一、不要主動提及薪資
如果在面試結束前,面試官沒有明確表示錄用你,那你就不要主動提及薪資,因為有些面試官不喜歡主動談論薪水的人,他們認為這樣的求職者只看重薪酬,而不在意工作、平臺、發展等。
那如果面試官已經表示錄用,但一直沒有談及薪水呢?那求職者就可以問了,但也不要太直接,可以這樣說:能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎?選擇一些側面,但與薪酬有關的問題,讓面試官告訴你。
第二、談薪前瞭解員工福利
有些公司員工福利非常好,但薪資水平一般,有些公司則是薪資比較高,但基本上沒有其他福利。所以在談薪前,求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好,比如有交通補貼、食宿補助、話費補助等各種補貼,而且過節費、年終獎等額外“收入”豐厚,那可以考慮稍微降低薪資。
第三、為自己設定薪資底線
在面試談薪過程中,有些公司會刻意壓價,就是想看看求職者的底線在哪,以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設定底線,那你就吃虧了!
怎麼設定薪資底線呢?這個底線基於市場水平和個人能力考慮:如果個人能力突出,優勢明顯,那這個底線可以稍微高於這一崗位的市場水平;如果個人能力一般,優勢也不太明顯,可以在市場水平的上下浮動,或與市場水平持平;如果自認水平比較差,但有很大的進步空間,那可以低於市場水平,入職後通過努力再加薪。當然,如果覺得這個機會很好,看重學習機會,那這個底線也可以稍微低一些,看個人承受能力了。
第四、談薪懂得適可而止
逛樓市買房時,你先報出自己的價格。,也許對方會討價,你便可還價,一來二往,差不多敲定價格。面試也是如此,討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談,你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地,你還死咬不放,咄咄逼人,沒準談判就告吹了。”
第五、要抽離主觀情緒
薪資是公司根據行業崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的,因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒,更不要想當然地認為公司必須對你的生活負責,把自身技能換算為客觀資料,擺出事實即可。
求職者必知HR的`面試談薪套路2
面試談薪的招數
1、勇敢開口要求,否則永遠不會是你的:通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利,因為這對他們來說是一種負擔。但面試時,你可以提出適當要求,這樣雙方可有協商空間。
2、瞭解市場行情。
3、永不輕言放棄。
4、說實話:當你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好是誠實以告,因為當你用欺瞞手段來獲取高薪資,一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5、先贏得未來上司的心:在面試前先準備好,表現你的企圖心與意願,先讓他們喜歡上你,說服他們:你值得他們在你身上花的每分錢。
6、把握時機最重要:最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時,你可在表現熱忱與決心後,以“我可以再考慮一下嗎?”作為響應,以便有再洽談薪資的機會。
7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時,也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等,或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊裝置,報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅,但增加了實際收入。
另外也可要求增加一些非現金報酬。如要求公司給你提供職業發展機會,包括增加培訓,轉換工作崗位等;或者可要求公司壓縮一週工作時間,實行彈性上班制或給予額外的休假時間。