關於違反公司財務制度的處罰決定，隨著社會的高速發展進步，各種行業對於從業人員的要求都在不斷提高，找到一份滿意又合適的工作很難，我們更要遵守公司的規章制度，接下來了解一下關於違反公司財務制度的處罰決定。
違反公司財務制度的處罰決定1
公司財務處罰決定書範本
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活．若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名
日期
以上就是公司財務處罰決定範本的內容。
二、員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接進行處罰決定是否違法
公司依據員工違反公司規章規定進行處罰決定，是符合約定，符合《勞動法》、《勞動合同法》的規定。員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰決定是不違法的。
三、公司領導如何向公司財務下達對員工的處罰決定
（一）處罰決定書，一般由公司管理部門（或設定的內部監審部門）起草文書並經公司領導確認批准；
（二）該處罰決定文書的內容，一般應包含員工違規事實陳述，違規後果、處理依據以及處理結果（處罰事項），涉及處罰決定的處罰（教育）款項的，一般通過扣員工工資形式執行（處罰決定書抄送計算工資的勞資部門或財務部門，由該部門進行跟進操作）；
（三）如確實需要通過現金形式運作的，一般可將處罰決定書抄送財務部門，財務出納則根據處罰決定書的應扣罰款項向受處理員工收取相應款項，同時開具收款收據；
（四）根據處罰決定書，如果所處理的違規事項情節較為惡劣且造成不良影響的，更需向全公司發文通報，從而起到宣傳教育的目的。
違反公司財務制度的處罰決定2
第一篇：公司財務處罰辦法
公司財務處罰辦法
一、 出現下列情況之一的，對財務人員予以警告並扣發本人月薪1-3倍：
(一)超出規定範圍、限額使用現金的或超出核定的庫存現金金額留存現金的；
(二)用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的；
(三)未經批准，擅自挪用或借用他人資金(包括現金)或支付款項的；
(四)利用帳戶替其他單位和個人套取現金的；
(五)未經批准坐支或未按批准的坐支範圍和限額坐支現金的；
(六)保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的；
(七)違反本規定條款認定應予處罰的。
二、出現下列情況之一的，財務人員應予解聘。(一)違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、檔案資料的；(三)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；(四)利用職務便利，非法佔有或虛報冒領、騙取公司財物的；
(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，洩露祕密及貪汙挪用公司款項的；
(六)在工作範圍內發生嚴重失誤或者由於玩忽職守致使公司利益遭受損失的；
(七)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。
第二篇：公司工傷責任事故處罰辦法
為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕全生產事故的發生，現特對工傷責任事故作如下處罰規定：
一、製造部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調查核實，明確工傷事故責任
1、非本人責任；
2、本人負次要責任；
3、本人負主要責任）
二、工傷程度的界定：
1、輕度工傷事故為發生費用在200元以下；
2、中度工傷事故為發生費用在200---5000元；
3、重大工傷事故為發生費用在5000元以上；
三、對發生的工傷責任事故處罰為
（一）、非員工本人責任造成的工傷事故:
1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。
2、中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。
3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。
（二）、員工本人負次要責任造成的工傷事故:
1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。
2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。
3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。
（三）、員工本人負主要責任造成的工傷事故:
1、輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的20%予以罰款，對部門領導罰款10元/次，對部門安全員罰款10元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的80%予以罰款。
2、中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的30%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的70%予以罰款。
3、重大工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的60%予以罰款。
違反公司財務制度的處罰決定3
違反財務規定的行為
一、偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務會計報告行為的法律責任
偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務會計報告,構成犯罪的,依法追究刑事責任.尚不構成犯罪的,由縣級以上人民政府的財政部門予以通報,可以對單位並處5 000元以上10萬元以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員
可以處3 000元以上5萬元以下的罰款;屬於國家工作人員的,還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分;其中的'會計人員,五年內不得從事會計工作.
二、隱匿或者故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告行為的法律責任隱匿或者故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告,構成犯罪的,依法追究刑事責任.
尚不構成犯罪的,由縣級以上人民政府的財政部門予以通報,可以對單位並處5 000元以上10萬元以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以處3 000元以上5萬元以下的罰款;
屬於國家工作人員的,還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分;其中的會計人員,五年內不得從事會計工作.
三、授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿,編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告,構成犯罪的.,依法追究刑事責任.尚不構成犯罪的,可以處5 000元以上5萬元以下的罰款;屬於國家工作人員的,還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分.
四、單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復,構成犯罪的,依法追究刑事責任.尚不構成犯罪的,由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分.
對受打擊報復的會計人員,應當恢復其名譽和原有職務、級別. 根據《刑法》規定,公司、企業、事業單位、機關、團體的領導人,對依法履行職責、抵制違反《會計法》行為的會計人員實行打擊報復,情節惡劣的,處三年以下有期徒刑或者拘役.
