拖欠工資怎麼才能要回，這幾年由於經濟形勢的高度不確定性，還有不少企業經營不善，導致企業拖欠員工薪資的事情被頻繁爆出，下面小編分享拖欠工資怎麼才能要回，一起來看看吧。
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被欠薪之後該怎麼做？
1、企業一旦欠薪，建議馬上開始找新工作！
公司一旦欠薪，第一時間要開始準備找新的工作，抓緊更新簡歷，看新的機會！
這個真的一刻都不要猶豫，很多時候，企業一旦開始欠薪，後面只會更糟！薪資作為比較固定的支出，都是提前有預算的，就是說，每個月房租、工資等相對固定的支出財務都會提前做好資金安排；
預留出來，不至於臨到發薪了才去調配資金，因此，一個企業如果連工資都發不下來了，說明什麼？說明要麼是公司賬上真的沒錢了，要麼就是老闆準備跑路了！
不要指望公司在這時跟大家說實話，一般情況，公司會找一堆藉口，用各種套路來安撫大家，核心目的就是穩住大家，如果忽悠住了能繼續幹自然好，反正大概率也是白乾，萬一能起死回生那更好，如果大家不信選擇主動離職那也挺好，還能省一筆補償金，如意算盤打的啪啪響。
建議你公司一旦欠薪儘早離開，就是為了及時止損！這跟炒股一樣，如果欠薪了你還不走，後面越欠越多，以至於那時你再想走就會覺得損失太大，還不如繼續等待；
沒準哪天公司業績翻紅就能把之前拖欠的薪資一併補發，但是這種機率實在太小，只會讓你越陷越深，相信上述新能源大廠被欠薪一年多的員工對此會深有感受！
欠薪的危害不僅僅是薪水不能按時足額發放，往往還伴隨著社保公積金的斷繳，這對於很多想在大城市積分落戶買房買車的同學來說，更是比欠薪更難以接受的殘酷打擊，所以如果剛欠薪就及時離開，沒準還來得及及時補繳社保公積金，如果斷繳時間太長，以後那就真的很麻煩了！
2、收集證據
公司欠薪，要馬上開始收集證據，證據非常重要，因為後續不管你找哪個部門來處理，都需要有證據支援，人家不可能因為你空口白牙一句 “公司欠了我x個月工資”，就馬上為你處理，你必須得有拿得出手的證據才行。
需要準備哪些證據呢？具體如下
1）勞動合同： 證明你跟公司之間存在勞動關係；
2）工資條，銀行工資流水：證明你的實際薪資金額以及公司發薪情況，從什麼時候開始欠薪等；
3）其他能證明公司欠薪的證據：如內部緩發減發停發薪資的郵件截圖、聊天記錄、對話錄音等。
如何討回被欠的薪水？
對於公司欠薪，不能坐以待斃，更不要指望哪天公司主動補發薪水給你，你必須主動行動起來，才有可能要回自己的薪水。
可以採取的行動其實是很多的，以下都是針對公司欠薪的一些很實用的應對方法，大家可以根據自身情況酌情使用：
1、 與公司進行協商
很多同學會說，公司都欠薪了，我跟公司協商還有用嗎？其實還是有用的，尤其是遇到一些公司並非是真沒錢的情況下，先跟公司協商下，還是有機會要回拖欠的薪水的，尤其是一些比較關鍵的崗位；
企業一般不敢得罪，協商之下，沒準就補發薪資給你了，即使協商不成，反正結果也不會更壞了，而且通過協商更能瞭解企業欠薪的真實原因和對待欠薪的真實態度，可以為你進一步的行動提供依據。
2、 向勞動行政部門舉報投訴
各級政府的勞動行政部門（即人力資源與社保保障部/廳/局）對企業合法用工都有監督的權力，企業欠薪可以向當地的人力資源與社會保障局舉報投訴，要求處理。
這個其實很簡單，人社局都有熱線電話，直接打電話投訴舉報就行，也可以上門投訴，有專門的信訪接待室，還是很方便的，一旦投訴，一般情況下都是會進行處理的'，通過政府部門給企業施加壓力，往往還是有效的。一次去不行，就多去幾次，不要怕麻煩！
《勞動法》 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3、向法院申請支付令
拖欠工資，還可以直接去法院申請支付令，一般證據確鑿的情況下，法院會在15日內發出支付令，公司在收到支付令之後要麼把拖欠的工資支付給你，要麼向法院提出書面異議，如果公司即不提出異議又不履行支付令的，你就可以向法院申請執行。
很多人覺得法院門檻太高，打官司很麻煩，其實你去一次就會發現，也沒有太麻煩，只要提前做一些準備，尤其是準備好證據資料，還是很順暢的；
很多人不敢去法院主要還是心理作用，要勇於突破自己的心理障礙。欠薪之後大概率是要走法律程式的，所以，平時多瞭解下勞動法是非常有用的。
《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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四招教你如何討要回拖欠工資
法官表示，員工通過四條途徑來維權。同時，要注意在工作中儲存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據，方便維權。
1、當地勞動執法
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法，他們會依據《勞動保障監察條例》，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、當地人民法院。
《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、當地勞動行政部門。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、當地人民法院民事訴訟。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
