男的繳生育險有啥用,很多人在繳納社保後都不是很理解為什麼必須要繳納生育險,特別是男性職員會覺得自己繳納生育險是沒什麼用的。但其實男性參保生育險也是有相應的福利的。下面就來看看男的繳生育險有啥用。
男的繳生育險有啥用1
第一,無論男女,生育保險都是必須繳納的。
生育保險是由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假/陪產假的一種社會保險制度。按照社會保險法的規定,用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工個人不用出錢。
因此,男性也必須繳納生育險,這是國家強制要求用人單位應盡的義務,跟職工本人沒有關係。而且,男性在繳納生育險以後,還可以享受生育險的相關待遇。
第二,男性的生育險既可以自用,也可以給配偶用。
生育保險待遇中規定,如果家庭雙方一方參加了生育保險,職工未就業的配偶可以享受生育醫療費用待遇。這一待遇不管是男性還是女性,都適用。
也就是說,如果男性的配偶因為未就業,沒有繳納社保,那麼她懷孕生產後,相關檢查及醫療費用可以在男方所在用人單位報銷。同時,男性做計劃生育手術所產生的醫療費,也是可以報銷的。
只是要注意一點,生育保險不能與其它社會保險重複報銷和補償報銷。
使用男職工生育保險報銷生育的醫療費用,需要先墊付相關醫療費用,待出院後,攜帶相關材料到男職工單位所屬的社保經辦機構報銷。
第三,配偶生育,男性可享受帶薪陪產假。
交生育險後,並不是只有女性生育期間有產假,男職工也可以享受到陪產假,並正常領取工資。
在配偶生孩子住院時,男性只要繳納了生育險,就可以享受陪產假,一般為10-15天左右。並且,休假期間工資照發,福利待遇和全勤都不受影響。
男職工陪產假期間工資 = 當月單位人均繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。
在一些地區,男性還可以將自己的.陪產假轉移給配偶,讓配偶可以得到更充分的休息。根據不同地區政策,陪產假時間和政策有所區別,具體要以實際為準。
男的繳生育險有啥用2
男性生育險的待遇如下:
1.職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
2.領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
3.男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。
醫療費用
生育醫療費用包括下列各項
(1)生育的醫療費用;
(2)計劃生育的醫療費用;
(3)法律、法規規定的其他專案費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用,由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼:以用人單位職工月平均工資為基數
1、正常生育的 按3個月(90天)計發
2、晚育的按3.5個月(105天)計發
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發
醫療補助金:以特區上年度企業職工月平均工資為基數
1、正常生育的 按2個月計發
2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
男的繳生育險有啥用3
產假滿30天內就可以報銷
生育險辦理流程:
生育保險屬於強制性保險,由本人所在單位進行交納,而且是用人單位必須為你交納,個人是無法交納的,生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策,而且不論胎兒是否正常產下,即使胎兒死亡,流產等均能享受生育保險。
1.在享受生育津貼前,單位需要為本人申繳生育保險,需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表,些三表由企業準備;
2.由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報,勞動保險部門受理後,會返回兩個蓋章後的表;
3.等到下個月,單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用,這個要去稅務部門交納;
4.辦理醫療證:懷孕後,由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理;
5.女職工生完孩子,產假滿30內前(注意時間哦,逾期辦理比較麻煩)向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理;
6.等待稽核後,工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表;
7.在進行保險支付辦理的材料主要有:城鎮企業職工生育情況表、身份證明資訊、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等;
8.等待社會勞動保險部門審批完成後,本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。