部门女人多怎么管理，对于企业管理者，企业的成长进步离不开每一个员工的努力和贡献，但有时候女员工太多，管理起来就不是一件容易的事情，以下分享部门女人多怎么管理方法。
部门女人多怎么管理1
管理上尽量避开女同志管理女同志的情况发生，工作上的交集越少越好，比如安排张三管理后勤，李四即可管理人事，如果难以区分工作职责，或者职责上仍存在交集，管理者一定要细化管理职责，分工明确，最大程度让每位女同志能够静心完成自己所承担的工作任务，当然，男同志即使工作上出现矛盾，也比较容易解决，可能讲几句好话，中间协调一下，矛盾就会处理掉。
假设女同志较多，难以实现各自忙各自的工作状态，工作上交集较多，甚至部分行业主要以女同志为核心的这种情况如何处理呢？这就要了解女同志的性格了，一般女同志相互交换秘密，相互之间的关系就非同一般了，如果每天都是简单的寒暄，可能关系一般了，还有女同志嫉妒心非常重，无论从财富、长相、美貌等等都能看出来，所以管理者必须要了解这些一手资料，尽量结合每个人的实际情况经常性的与之沟通，协调之间的关系，合理分派工作，这样整体管理工作才会提升明显，否则天天处于内耗状态，管理只会不进则退。
假设在这些女同志较多的情况下，作为管理者，可以对综合能力较强的女同志提拔，让其替管理者出谋划策，毕竟男人很难猜透女人的心，或者将综合能力较强的女同志提拔为副手也是一种不错的办法。
其实每个单位内部都或多或少存在这样的情况，这里只是提供一点思路，大家可根据自己实际情况去开展相关工作，做好管理，所以，我们所说的管理是门艺术一点也不为过。
部门女人多怎么管理2
成功的管理者必须树立“人尽其才”的观念，从以下几个方面入手，对女员工加以适当约束：
1、促使她们自觉成为职业女性
这是管理女员工最根本的一点，如果忽略这一点，就很难成功地加以管理。一般而言，女职员较重视感情、重视人际关系，遇事没有主见，害怕承担责任。这些性格上的特点常常阻碍了她们发挥自己的工作能力，与职业女性的要求相差太远。
2、不姑息迁就女职员的借口
管理者在分配较困难的工作给女员工时，她们为了逃避责任，往往会来上一句：“我们女人无法做。”假使对她们一味宽容迁就下去，她们永远都不会改变态度。在这种情况下，管理者应当严格要求、加强思想工作，不能任这种不良态度得以放纵。
当然，不姑息迁就也不是说对女职员要狠，关键是要谆谆教导，使她们认识到她们工作是不允许受个人感情左右的。女人天性愿意接受好的意见，一旦认识到你的良苦用心，必然会欣然同意。
3、不偏袒女职员
主管女职员，要特别注意公平对待，不能偏袒某一两个。女性感情比较细腻，发现受不公平对待就易产生不满情绪。而且管理者如果过多地袒护自己喜欢的女职员，也有损自己的形象，招致周围同事的批评，这也是不足取的。
4、培养向上心
女职员易安于现状，不思进取，因而要注意加以适度的引导。最行之有效的方法是给她们有责任的工作，促使她们在工作中树立起职业意识和事业心，从而改变这种不良倾向。但也不能给她们加上沉重的压力，令她们无法承受，而应在刚开始给予责任较轻的工作，以后再慢慢地酌情加重。
部门女人多怎么管理3
女生的.特点是什么？弱点是什么？
第一个问题，女生的特点是感性大于理性。
第二个问题，女生的弱点是爱慕虚荣。
所以，针对这两个大部分女性的共同特征，做好管理就很简单了。你可以从一下几个方面入手：
第一，不要忽视任何一位女性员工，保持合适距离的同时，让她们觉得单位重视她们，关心她们，每人都有自己的特点和长处。
第二，单位竞争不要过于激烈，待遇相差不要过大。你会告诉我，竞争才是进步的最好方式。但是我告诉你，没有内部的团结就没有外部的竞争。对于一个男人居多的团队，你需要的是以能力说话，但以一个女子居多的团队，你需要的是和谐。
第三，不要小看女性，在女性的团队团结一致的情况下，你会发现它比一个男性的团队潜力值要高很多。
部门女人多怎么管理4
管理女性员工需要：首先要制定详细的管理制度和方案，不管是管理女性员工还是管理男性员工，对于企业管理者而言，都应该有详细的管理制度和方案，有法可依有章可依，会对自己的管理工作起到非常大的作用。
管理女性员工需要：采取人性化管理的方针，尽管有详细的管理制度和方案，但管理女性员工的时候，最好采取一些人性化管理的方法和方式，毕竟女性比较容易感性，人性化的管理会让她们更配合。
管理女性员工需要：懂得树立典范，女性虽然和男性在职场中的作用还是存在差距，但在要强方面，女性的好胜心一点也不差，所以管理女性员工的时候，也要懂得树立典范，树立榜样，让大家一起努力。
管理女性员工需要：坚决去除掉团队中的“垃圾人”，女性员工也好，男性员工也罢，团队中如果出现了一些“垃圾人”，好吃懒做，还经常制造矛盾和冲突，这样的员工要坚决去除掉，不论男女。
管理女性员工需要：学会赞美，管理女性员工的时候，赞美和表扬是必不可少的，要及时的给女性员工鼓励，让她们把时间和精力更多的放在职场中，放在工作上，就需要经常赞美和表扬她们。
管理女性员工需要：及时制止住女性员工的嫉妒心，女性的嫉妒心是很可怕的，有时候会损人不利己，所以作为管理者，在管理女性员工的时候，要及时制止住女性员工的嫉妒心，帮助她们梳理情绪。
管理女性员工需要：经常开展一些团队活动，增加团队凝聚力和向心力。女性员工也是需要经常搞一些团建活动来增加团队氛围的，并且女性的凝聚力和向心力一旦形成，会对企业的发展起到非常大的作用。
