男领导反感女下属的表现，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，一个人在职场中能否升职加薪，领导起到决定性的作用，人不要让你成为领导讨厌的那种员工，了解男领导反感女下属的表现，职场达人非你莫属！
男领导反感女下属的表现1
01、挑战领导的权威
对领导来说，他的权威不容任何人挑战。如果你喜欢当面顶撞领导，反驳领导，喜欢对领导的工作指手画脚，让领导下不了台，没有面子，你就是再有能力，相信你也不会得到领导的喜欢。
在职场中，你要记住一句话，领导永远是对的，就是领导错了，也不要挑战领导的权威。
作为下属，最重要的是积极配合领导的工作，把领导安排的任务执行下去。
02、喜欢抱怨，负能量爆棚
在职场中没有绝对的公平。在这职场中，有的人遇到不顺心的工作，比如说，领导的不公平对待，客户的刁难，公司不合理的制度……只要他觉得不爽，就不停的抱怨。
抱怨工就像传染病一样，不仅会影响自己的情绪和工作效率，还会把它传染给其他同事。
对领导来说，你就是这个公司一颗不安定的分子，影响公司的凝聚力，领导就会想办法排挤你，打压你。
03、目中无人，自以为是
有的人觉得自己非常聪明，喜欢对别人的工作指手画脚。从来不把别人放在眼里，总觉得自己是正确的，不接受别人的意见，也不听不进上级领导的意见。
如果别人和他有不同的意见，他一定会据理力争。
你要知道，天外有天，人外有人。做人要低调，不要太过招摇，因为谁笑到最后还不知道。
尊重是别人给你的，你尊重别人，才会得到别人的尊重。
04、工作得过且过，不负责任
对于工作安于现状，不思进取，工作没有责任心。在工作不负责任、敷衍了事。
在工作中抱着打工者的心态，给我多少钱，我就干多少活。喜欢在领导面前夸夸其谈，哗众取宠。
对于领导安排的工作，得过且过，完成就好。不敢承担责任，对于自己分内的工作，能推则推。自己犯了错误也喜欢把责任推给别人。
一个没有责任心的人，领导肯定也不敢把重要的任务交给你。
05、在利益面前斤斤计较
在利益面前斤斤计较，一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
老是为一点小事就闹个没完。如果得不到解决，就在那里抱怨消极，怠工。对于这样员工，领导深恶痛绝，避之不及。
人在利益面前的态度，决定了他的人品。斤斤计较得到了什么，最后失去了更多。
06、在工作中拉帮结派
这种人喜欢拉帮结派、孤立他人的同时，也经常喜欢在老板面前打小报告，恶心他人。
对于拉帮结派的行对，对于领导来说是很反感的行为，因为它会影响公司的团建，影响公司员工的团队凝聚力。
在工作中拉帮结派，这是所有公司都不能容忍的。如果你被领导发现你有这种行为，你离走人也会不远了。
男领导反感女下属的表现2
职场上最让领导反感的7种行为你中招了吗
一、随便打小报告行为
无论是在学校，还是职场上打小报告，都是一件不好的事情，大家都是一个有思想的人，可以自己解决的事情，就一定不要打扰领导了;在职场中不能随便因某些小事，就向领导打小报告，或者是有意为之，这些都是不能够做的，你以为你向领导打小报告就可以去邀功，还把这种行为当作是光荣的，其实在领导的眼里是非常看不起的;在领导心中优秀的员工是自己有能力处理的，而且不是靠说别人闲话。所以说，有随便打小报告行为的下属，这种下属最让领导反感。
二、出现问题就找借口
有些人在职场上不出事情则已，一旦出了事情，就很容易看出来它到底是什么本性，有些人他们表面上做的总是很到位，人人称赞。
但是一旦工作上出现了问题，就会找各种各样的理由去搪塞，或者推卸到别人头上！这一切不好的事情都跟自己没有关系，把自己撇得干干净净的！
好的事情都往自己身上揽，不好的事情都推给了他人。职场上没有一个傻子，人们心中都会有一杆秤，时刻都在衡量着。
三、太自负，处事总自以为是
特别自负的'人，做事一意孤行，不听别人的善言。领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是，不听别人的意见，那么你最终会被孤立起来。
四、抢领导风头
俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”。我们当初被领导招进来，不就是为他干活么？可是有很多人，自视能力很高，总是爱在领带面前出风头。有一句话叫“功高震主”。意思是古代君王打下江山后，有些臣子由于功高震主，下场很惨。有些人确实很优秀，业绩突出。但他们只懂工作，但是却不懂藏拙。我们可以展现自己突出的一面，但是不能抢领导的风头。因为一旦了抢领导风头，领导肯定心生不满，就会打压排挤你。做事一定要收敛，不管有多强，也不能太“外露”。否则领导会挟制你，因为你对他的地位造成了威胁。只要你一天是他的下属，你一天都会被他管控。下属，就要居人之下，不管能力再强，都得学会隐藏实力，等待爆发。
五、捕风捉影的事儿，切忌乱猜
职场人生就是江湖人生，江湖就有江湖规矩。传言江湖道上有一句绝唱：“领导的家事你不要猜，不猜白不猜”。第一句是对的，第二句千万不要学。我们一定要明白，什么话应该要说，什么话不应该说。而我们捕风捉影的事儿，千万不要乱说，特别是关于领导的私事儿。而正因为在职场中有这么一种人，他知道老板的一些事儿，就到处乱说，一传十，十传百，最后这事如果被老板知道了，肯定是会非常使老板反感的，那他指不定就会开除你了。所以我们千万不能做这其中的一员，我们要管好自己，多嘴会让我们失去很多东西。
六、越级汇报
一直是敏感的话题，如果不是打算辞职，就千万不要做这种事情。一个连最基本的职场礼仪和边界关系都不明白的人，怎么能够在职场中生存得更好呢？
七、挑战权威、顶撞上司
有些能力强的下属，特别喜欢跟领导抬杠。一次两次，领导会认为是个性。但是次数多了，那领导就会认为你在挑衅他的权威了。没有一个当权者喜欢有人给自己唱反调，那样会造成自己政令不通，难以服众。很多公司把这种事情定义为“传播负能量“，将其列为负面典型，“人人得而诛之“。这样的下属基本上都没有什么很好的结局。
这个大家必须要明白。上学顶撞老师，要挨板子，让你知道，学生就得有学生该有的样子。在家顶撞父母，要挨棒子，让你知道，什么叫家庭教育。在公司顶撞上司，会使你绊子，让你知道，什么叫做下属。
