面试时，你要如何学会这样反问面试官，现面试时，你要学会这样反问面试官在找工作不是件容易的事，很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位，我们会被面试官反问，下面由小编给大家分享面试时，你如何要学会这样反问面试官。
在准备反问面试官之前，你首先要弄清楚自己的处境。
1、面试只进行了10分钟，面试官礼貌性的提出这个问题，这表示你的面试过程非常不理想。
2、面试表现一般，你不是最佳人选。
3、面试进行的很愉快，面试官想要更多的了解你的看法和对岗位以及公司的疑问。
面试的过程其实就是一场面试官进行判断的过程，除了要具备岗位的专业要求外，很多细节也会成为面试官审核你是否是岗位最佳人选的重要一部分。
情景一：如果你的某些言行举止或者哪个问题回答的欠佳，就会导致面试官对你失去兴趣，此刻你的处境就很危险了。当你感受到这一点的时候，如果不想挣扎，可以用诚恳的态度询问对方自己哪些表现不足，争取下次改进。如果还想继续给自己争取机会，抓住反问的这一环节，有可能成为你逆袭的转折点。那么，如何用一个反问来打动面试官呢？
要想变被动为主动，前期的调查是必不可少的，有的放矢才能扭转不利局面。 如果是HR面试你，你可以问下公司福利待遇；如果是直属部门经理面试你，你可以问他在公司工作的.几年中印象最深刻的员工都有哪些表现；当公司创始人面试你时，你就可以问一些公司取得的成绩以及成立公司的情怀。
情景二：面试表现一般，你并不是面试官心中最佳人选，其实这也是发生最多的情况。既然整个过程你都表现的一般般，那么最后能不能放出大招出奇制胜就变得至关重要了。如果你的强项在市场方面，可以针对该公司的市场运作提一个问题，表现出自己对这份工作很有热情并且做足了功课以此来吸引面试官的目光。
情景三：面试十分顺利，一般这种情况下你就可以问面试官一些你自己比较关注的问题。但是即使已经处于有利地位也不要自我膨胀，要知道你的临门一脚还没完全踏进去，千万不要阴沟里翻船，问公司的黑历史或者一些明争暗斗的事。
总之，要认清形势，不狂妄自大也不妄自菲薄，保持平和心态去面试。对了，后天2月8日星期三就有一场招聘会，是英才网主办的哦~如果你想给自己更多的挑战机会，那就去现场检验一下吧。
面试时，你要如何学会这样反问面试官2亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
面对招聘单位，首先你要正确地认识自己，你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务，公司的历史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因为应聘过程中，你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。
应聘时究竟要问些什么、怎样问呢?
不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。
少问以自己为中心的问题。“职位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多长时间?”“公司培训晋升制度是怎样的?”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。
多问与职位相关问题。比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他的要求?”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么?”“现场办公和出差的机率有多大?”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力，招聘者也会很主动加以解释和说明，并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。
