面试技术岗位应避免哪些错误

面试技术岗位应避免哪些错误？对于很多刚出社会的人来说，面试是一件令人十分紧张的事情，有趣是技术人员在面试之前前还应做好多方面的准备，避免在面试时出错，下面一起来探讨面试技术岗位应避免哪些错误。

面试着装：面试技术岗位的着装，不应只注重上身，下身穿着卡其色军服和胶底鞋，全然不是技术人员应有的形象。

面试态度：太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢，要知道面试者所需要的是信心而非傲慢，傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。

过多的强调技巧：面试时不要把重心放到你所拥有的技能上，你需要给面试官留下深刻的整体印象，超越你的总体技术水平给他们的印象。

语言呆板：考官经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简略的回答，比如“是”一个字，不愿意与他人交流的人，将很难在一个团队环境中好好工作。

面试前毫无准备：准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。

面试时太随意：面试可能是非常正式的事情。面试性质由面试官确定，而非面试者。技术职位面试者在面试中些许的随意，都会给面试官留下不够严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。

面试时情绪低落：一些技术工作的求职者遭遇了工作开始的失败，被公司解雇等等不幸事件。可能会对面试官的亲切的态度产生错觉，以为面试官有心听他们倾诉。这种在面试中宣泄自己感情的方式是不可取的，面试者必须知道不可以把面试当做心理访谈时间。

面试后：许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果，因为面试结束后礼仪也很关键。

傲慢态度

太多的技术人员在面试中表现得傲慢，一家软件技术公司的首席技术官肖恩周说。“很多技术人员都非常有才华，但是却表现出来傲慢。”

信心是可取的，而不是傲慢。傲慢只能表明“他们不能成为团队的一员，”周表明。

过份强调技技能

认证和其它证书做为你的技能诀窍，但请记住：你有服务组织的需要，而不是把重点放在只是为了技能的本身。你需要更多的综合能力而不是技术能力。

“有时候，他们只过于的强调技能，”一家咨询公司的首席运营官小克里斯说。“他们不明白为什么这不是一个本垒打。这让他们表现得失望”。

缺乏沟通

面试往往喜欢无限制的`问题，但技术人员有时回答过于简短，没有详细说明或没有表达出他们的沟通技巧。

“你应该把想到的每一个问题都作为一个开放的谈话，”瑞恩说。“一个简单的‘是的，’是不恰当的回答，”她说。“‘您是否会用C++?’应聘人员必须看作是一个讨论他们是否能用这种技术为公司带来价值的机会”。

又如周指出的，“不愿意沟通的人将很难在一个团队环境下工作。”

无充分准备

一家非营利性网络与专业发展公司的副项目经理莱斯利?罗克说“现有资料很多的情况下，谁都没有借口在面试前不做好准备”。

制备，莱斯利?罗克说，并不仅仅意味着通过了解一家公司，而是要深入研究有关该公司及其产业。

缺乏兴趣

应聘人有时会表现得缺乏兴趣，不询问该公司的产业情况，如公司所面临的有哪些竞争者或“较大的商业问题”，瑞安说。

这是因为，往往在应聘人被问到是否有任何问题时，从来没有说不。“这给人感觉，他们不感兴趣，或者他们不准备说”莱斯利?罗克说。

太渴望额外好处

关于车位，病假天，免费饮料及其他福利和津贴应保留给人力资源代表这些问题，最好是在提供工作机会后再提及。“不要问公司能为我提供些什么这样的问题，”巴斯说。

过于随便

面试时尽可能的正式。应聘人不是候选人，应定下了基调。“面试过程中，技术人员往往有点随便，”巴斯说。这可能是因为由于缺乏严肃性，甚至认为是缺乏兴趣的工作。

过于消极

一些技术人员从痛苦艰难的时刻-创业失败，企业裁员等，要求面试的人谈心事可能会挫败他们的友好的风度。瑞安说在面试的过程中过于关注求职者的最优秀的和最糟糕的方面都是不合适的。

失败于太保守

技术人员常失败于面试时太保守，巴斯说。而不是强调他们有多希望加盟公司或询问下一步进程将是什么，技术人员可以让面试“淡出”，“他们不是保守，他们是不会推销自己”。巴斯说。