一个人太假的表现，在现实生活中，与他人交往的时候，我们都希望能用真心换真心，但是总有的人非常的虚假，这样的人也非常的虚荣。下面为大家分享一个人太假的表现。
一个人太假的表现1
一、假装通人情
假装通人情的表现，就是看似对于人情世故了若指掌，但其实还是“看人下菜碟”。
能用得上你时，你有忙他必帮，帮不了的忙前忙后，如同自家大事一般把事情“炒热”。
用不上你了，你的事就是他的累赘，能少干绝不多帮，能不帮绝不搭话。
虚伪的人根本不懂得“患难见真情”的道理，所以做人虚伪者，一般身边没有真朋友，虽然身边总是热热闹闹的，但其实如果自己观察就会发现，这样的人往往很多人都看不起她。
二、装大面儿
小标题是一句俚语，通俗的说就是喜欢装，装的越大，越惹人注意越好，同时还不忘时刻通过对比来强调自己的外在价值。
这种行为一般在对方产生所谓的“高消费”或是“有影响力的表率”之后，过度甚至夸大自己的作为所表现出的交际效果。
比如买个昂贵的东西，就要在周围人炫耀一番，当然有些是明着炫耀，有些是暗地里炫耀。
又比如说自己作了一些事情，得到他人的认可或是赞许，于是便要将这些“事迹”大肆宣扬.
客观的说，人，多少有点虚荣心，我并不认为人没有虚荣心就一定是好事：
有时候虚荣心会让我们更快的进步，因为虚荣心也是一种动力。
不过，物极必反，虚荣心过强的人，就容易变得虚伪。
三、停不下来的挥舞
虚伪的人，不怕别人不关注他们，而是怕一旦关注的时候，关注的是他们的缺点和不足。
所以这些人想方设法掩饰自己的不足，所以会不断的舞，在舞中扭动着自己的丑态，在舞中让自己强行忘却自己的斑斑劣迹。
虽然这种行为在明眼人看来是一种非常荒唐的做法，但我们不得不承认一点，这个世界的大多数人都不够聪明，或者说大多数人都很容易被蒙蔽。
当代有句俗语说得好：这年头傻子太多了，骗子都要不够用了。
不管我们是否承认，虚伪者的舞姿确实让这些人着迷，他们欣赏着并赞叹着虚伪者的美好，也许某一天他们之中的一些人能够看透那些虚伪的本相是丑陋的，但至少在此时，我们能做的就只有管好自己了。
不过，管好自己，也就足够了。
四、假惺惺与真做作
人，有很多张面孔。
对亲人的，对朋友的，对爱人的，甚至对自己的，面孔不同，表情和神态也不尽相同。
人们需要用不同的身份转化来适应环境，这原本是一件无可厚非的事情。
但偏偏就有那么一些人，用非常虚伪的面孔去展现他们的嬉笑怒骂：
假惺惺的可怜，真做作的强调；假惺惺的关爱，真做作的表态。
亦假亦真，还是一假一真，我们可能看得多了，也就看得疲惫了。
在那些思前想后的对抗中，我们确实反感那些没什么意义的真真假假，而事实上，为了生活的我们还需要去勉励自己去应付，去沟通。
一个人太假的表现2
说话很好听，但不靠谱。
虚伪的人，喜欢说虚伪的话，把你哄得团团转。如果你刚刚认识他，多半会留下好印象，因为他能说会道，专门挑好话说，坏话一句都不说。
他喜欢说“吹捧你的话”。每个人都有优点，也有缺点，如果你只是盯着优点看，你会觉得自己很了不起，比任何人都活得更成功。虚伪的人，就是抓住了别人的“虚荣心”，拼命吹捧别人。你的优点，被他说得天花乱坠，你的缺点，也被他说成了优点。
在古代，有一个财主，家里来了客人，他设宴款待客人。
吃饭的时候，财主放了一个屁，一个虚伪的人说：“啊，哪里来了一股香味。”
旁边的秀才说：“如果屁不臭了，就是病入膏肓了。”
又一个虚伪的人说：“不对，好像很臭了。”
接着，好几个虚伪的人说：“好臭，比狗的屁还臭。”
如此阿谀奉承，还真的是高手中的高手。
他喜欢说“圆滑的话”。虚伪的人，其实是聪明人，智商情商都低。在人多嘴杂的时候，或者别人闹矛盾的时候，他喜欢当和事佬，说一些圆滑的话，让大家都开心。你和他商量事情的时候，他多半会说：“你说了算，我没有一件。”他把自己真实的观点，掩藏起来，让你觉得他是一个非常靠谱的人。
他喜欢当“马后炮”。如果你真的遇到了大麻烦，虚伪的人就会说：“我早就说过，这样做是行不通的，你又不听我的。”其实，他之前，什么都没有说，他只是在推卸责任，害怕惹麻烦。哪怕和他有关的事情，他也会推脱得一干二净。
他喜欢说“模棱两可的话”。虚伪的人，从来不会给别人一个准信，他的话，你可以理解是对的，也可以理解是错的。比方说，你是某个企业的总经理，决定在星期五开职工会。虚伪的人就会说：“我觉得还行。”他表面上是支持你，其实已经想好了退路，万一你否定了这个决定，他就可以说：“我说了还行，但是没有考虑到其他的因素。”行与不行，他都说得头头是道。
喜欢往领导身边挤。
虚伪的人，说虚伪的话，做虚情假意的事情，最终目的，就是往高处走，多为自己谋利益。在职场上，虚伪的人，一定会拼命往领导身边挤，他处处维护领导的形象，开口闭口就是“某领导”。
我的同事李旺，他最喜欢和人事部经理在一起，凡是和人事部有关的聚会，他都会主动参加。有一次，单位里来了一个重要的客户，人事部经理打算陪客户吃晚饭。李旺听说了，赶紧联系了餐厅，表明了自己要参加聚会的态度。
晚饭时候，李旺走到餐厅，发现人事部经理临时有事，没有陪客户一起吃饭，他悄无声息地离开了。在李旺的眼里，人事部经理，掌握了单位的人事变动大权，只要多巴结一下，肯定能够得到升职加薪的机会。
看看你的单位上，有没有拼命往领导身边挤的人？如果有的话，多半是虚伪的人。他使劲讨好领导，就是希望自己成为领导身边的`红人，可以从中捞好处，只要领导赏识了自己，肯定能够借力使力。
真正靠谱的人，和领导保持一定的距离，他靠自己的成绩来证明自己的实力，让领导赏识自己。一个人，到了最后，还是靠实力说话，不是靠嘴巴说话。
常做“当面一套，背后一套”的事。
虚伪的人，也有真实的一面，只是他不会在你面前表现出来。当着你的面，他使劲吹捧你，说很多好听的话，你提出的建议，他也会虚心接受，从来不会推辞；背着你的面，他说你的坏话，甚至造谣中伤你，答应你的事情，他早就忘记了，从来不会放在心上。
俗话说：“知人知面不知心。”你不要以为对你微笑的人，都是好人，有的人，脸上有“职业的微笑”，根本不是冲着你笑；有的人，皮笑肉不笑，一边笑，一边想着鬼点子；有的人，假情假意地笑，不过是碍于面子，随便敷衍你。
你不要以为，那些“对天发誓”的人，就是靠谱的人，也许他只是做做样子，采用了“瞒天过海”的招数，蒙蔽了你。比方说，口口声声说“我爱你”的人，也许是欺骗你的感情，当你想和他结婚的时候，他就溜之大吉了。
你不要以为，那些贿赂你的人，就是你的朋友。其实，他只是想要讨好你，然后借用你的名义，去做一些见不得人的事情，然后嫁祸于你。比方说，他借用你的人脉，承包了某个工程，一旦工程出现了质量问题，他就把你搬出来，当成“挡箭牌”。
波兰作家显克维支说：“宁愿一个公开的仇敌，而不要一个虚伪的盟友。”遇到虚伪的人，你一定要擦亮眼睛，看清他的心，不要被他的笑容和言语所迷惑。
遇到虚伪的人，你就“付之一笑”，不管他说了什么，做了什么，千万别当真。
一个人太假的表现3
有这4种表现的人往往都很虚伪
言而无信，唯利是图
为何会将“言而无信”和“唯利是图”放在一起呢？就是因为很多时候我们对于言而无信之人容易分辨，这类人属于“真小人”。
但是“伪君子”却让你难以分辨，主要原因是他们属于有时候言而有信，但有时候言而无信。
每个人在做事情的时候总会遇到一些意外情况，有时候答应了别人的事情可能会因为这些意外情况而耽搁，从而造成了“失信于人”的情况。
偶尔遇到这样的情况其实算不得是一个“言而无信”之人。
而那些虚伪的人往往在“言而有信”和“言而无信”的问题上会有一个规律可循：跟利益有关的，时常“言而有信”；跟利益无关的或者很少的，就会常常“言而无信”。
也就是说，当有利可图时，他们可以“言而有信”；当无利可图时，他们就会“言而无信”。他们的信誉是建立在利益的前提下而非品德，所以这也算是“唯利是图”之人。
单独看“言而无信”或者“唯利是图”，其实都属于“真小人”。
只有这两者结合在一起的人，我们无法清晰地分辨出来，才算是真正的“虚伪”之人。
沽名钓誉，借善博名
这个观点在《菜根谭》中有明确的说法：“君子好名，便起欺人之念；小人好名，犹怀畏人之心。故人而皆好名，则开诈善之门；使人而不好名，则绝为善之路。此讥好名者当审责夫君子，不当过求于小人也。”
意思大致就是说太喜欢名声的人，会为了维护自己的名声或者提高自己的名声而去欺骗他人。
但是我们要“当审责夫君子”，而不要“过求于小人”。因为真小人易防，伪君子难辨。
沉迷于追求名声的人，通常不过就是两种：真小人会直白；伪君子善欺骗。
沽名钓誉本就是虚伪之人，这无可厚非。但往往在交往时难以让人分辨的，其实是“借善博名”的人。
这类人平时表面上看起来属于淡泊名利之人，但只要遇到一些能够让他显示自己才能、展示自己内涵、秀出自己品德的事情，往往都会非常热心。
他们喜欢“做善事”，但往往会有一个明显的特点：需要曝光出来。
比如有些人喜欢打着做慈善的名目来给自己贴金，这就是典型虚伪的人。
善良本是一种品德，在虚伪人的世界里，却变成了一种交易的筹码。这样的虚伪之人，还尽量远离的好。
道貌岸然，表里不一
有这么一类人，满嘴跟你讲仁义道德，俨然一副谦谦君子之态。然而等到你深入了解之后，发现他们背地里什么坏事都做尽了。
然后还劝你说：“做人要厚道。”
像这类道貌岸然之徒，往往我们是难以分辨的。因为在我们没有深入了解之前，他们表面功夫都做得非常好。
一个真正有操守，心存道义之人，往往都会表现得很低调。他们的操守是一种品德，是对内心的敬畏，对底线的坚守而表现出来的。
而那些道貌岸然，表里不一的人往往喜欢做足表面文章，生怕谁不知道他们就是一个集仁义与道德于一身的圣贤之人。
这类人往往有一个非常明显的特点，就是喜欢在言谈之时不断给自己的仁义道德“加戏”。
哪怕你们是在谈论“一加一等于几”的话题，他们也会把道德仁义挂在嘴边。
这样的人，有极大概率是表里不一的人。所以遇到了要尽量远离，不可深交。
眼高手低，思想巨人
曾国藩曾说过：“眼高手低、不讲事理和标新立异，这三种人不能共事。”
眼高手低之人，往往都会高估自己，低估他人和困难。这种人一般都难成大业，只要遇到一些阻碍就会选择逃避，甚至不惜拉上同下水以免他人说自己能力不济。
而不讲事理的人，则通常都会以自我为中心，不论是非对错，只需要别人能听他的就行。这类人最怕的就是不被认可，但能力又不行，所以只能通过“不讲理”的手段来获得他人的认同。
标新立异的人在做事的时候，喜欢“博眼球”，为此他们甚至不惜牺牲团队的利益。
一般来说，这三类人都会有一个共同的特点：思想巨人，行动矮子。
这样的人喜欢跟你讲理论，而且可能因为自己理论知识比较丰富，所以“纸上谈兵”的功夫非常了得。
稍不注意就会让人觉得他们似乎是一个很牛的人，可真正行动的时候，往往第一个退缩的就是他们。
生活中这类人通常让我们很难分辨，因为在实际行动的时候遇到困难时是大家一起在解决，所以很少会去注意到他们的“退缩”。
不过如果仔细观察，那么就可以找到一些突出的表现：遇到困难大家一起解决，有所成就他定会邀功，认为之所以能够成事全凭他此前的“理论”。
