70后的职场观十年沉淀下的话，职场上是有职场的潜规则的，所以在不同的人看来职场观念也是有区别的，职场观对一个人的影响也很大，以下分享70后的职场观十年沉淀下的话。
70后的职场观十年沉淀下的话1
1、工作只是工作
我的第一份工作是在一个美国律师事务所北京办事处，在那里跌跌撞撞地开始了职业生涯，也是在那里，我对职业对职场的看法从根本上被定义。
首先，我永远感激那位招募我的合伙人，是他从一个毫无工作经验的我身上看到了潜力并给我一个机会去发展，是他在听到我说选择外企的一个重大原因是“没有关系”时义无反顾地录用了我。
其次，在那里学习到的东西成为了我今后职业发展的基础，事实证明，那个基础十分坚固，无论是职业技能方面还是对职场的理解方面。
我记忆中最深刻的一句话是：“工作只是工作。(It’s just a job.)”这是我听到同事谈论某合伙人对另一发怒的合伙人说的一句话。虽然没有在现场，但我能生动地想象出当时的景像。
对我这样一个十分感性的人来说，工作中一大劲敌就是自己的情绪，往往不自觉地会将情感带入到工作中，工作的得失也会大大影响自己的心情。如果能够很好地控制，这样也无可厚非，个人情感的投入说明你对工作的投入;但是如果情绪失控，则对工作产生的负面的影响，也会影响个人的情感甚至健康。
所以当我听到“工作只是工作”这句话时，心里豁然开朗。无论如何，工作只是生活的一部分，虽然我们要努力工作，但如果努力之后的结果不如人意，也不必自钻牛角尖，生活还要继续。
比如说，今天的工作进度不佳，无论如何也完不成既定目标，明天老板会发火，甚至某人要被开除，公司要关门……退一步想想也就明白了，这只是一份工作，不是全世界，明天太阳照样要升起，其他所有的人所有的事都还要照旧，没什么了不起的。
再后来，我更多的看到了很多职场中人实际地了解并贯彻这一思想。有一次一位部门主管说：“上星期开高级经理会我生病了，实在没法支撑去开会，刚开始忐忑不安，但这星期回来，发现没人提这事，看来我不去开会天也没塌。”
正是如此，看重工作不等于把工作当成全部，而事实上工作也并非全部。我们工作是为了生活，而非为了工作而生活。
当你在工作中不如意的时侯，当你想要勃然大怒的时侯，当你觉得这道坎过不去的时侯，想想生活中的其他事情，你一定可以想到比手上的工作更重要的事，于是你可以冷静下来。而一旦冷静下来，你的思路会变得清晰，手上的工作也会变得容易。
2、你只会有一份工作
找工作换工作的过程中会需要投入不少的精力和时间，电话、面谈、考试及其他形式的尝试性接触可能会使求职者逐渐培养出归属感，长时间的求职过程甚至会让求职者精疲力尽。
可是，对于个人而言，绝大部分的求职都是不成功，而不成功的经历对往往都是令人沮丧的。我自己每次接到此类消息都会不愉快，即使自己并不一定喜欢该工作机会，但被人拒绝总是不爽。若是自己拒绝了机会，又禁不住会想这是不是正确的决定，会不会后悔。在我看来，求职者总是处于弱势地位，被招人的单位挑挑拣拣。
有一次与一位朋友聊天，她说了一句话：“你只会有一份工作，所以其他99%的求职经历必然以失败告终。”我一下子释然了。是结果决定了过程。不是我不够优秀，或是运气不佳，只是因为我只能有一份工作，如此而已。
再细想，我自己求职基本上是被动的，别人推荐了个机会，并不是自己主动看上的，与招聘单位商谈的过程只是相互了解的机会，我需要了解对方，对方也要了解我。因为对方比我做的功课多，对方拥有的资源也多，他们能够更快地发现双方的不契合之处，从而主动终止商谈的过程，这是很正常的现象。
另一位朋友也与我分享了他的经验。他是一个非常优秀的前同事，短短几年换了几个公司，一路升到VP，我们共同认识的一位猎头曾告诉我他是很受欢迎的侯选人。即使如此，他有一次对我说：“我也是经历了很多次求职失败的。”这从一方面证实了前面谈到的观点，99%的求职必然是不成功的，因为每个人只会有一份工作。
对于新入职场的朋友们来说，了解这一点有助于他们摆正心态。不用把求职看做是一场战斗，不要以成败论英雄，不成功只能说明招聘单位与求职人不合适，不能说明其他。每个人都有自己的长处和短处，每个人也都能找到适合自己的职位，多尝试，不气馁，不意气用事。
在与招聘单位接触时，真实地表现自己，不要过度迎合，多去发掘双方的契合点，也不要盲目忽视存在的根本差别。找工作，从某种程度上说不比找对象容易，一旦接受了工作，你要和它朝夕相处，所以万万勉强不得。
作为七十年代出生之人，我们的父母辈往往是一份工作就做一辈子，很难讲是他们选择了工作还是工作选择了他们，总之是“为革命而工作”，不论什么岗位，都是为国家贡献而已。
一眨眼，他们已经退休了，而我们这些首次被冠以“XX后”的人也进入了中年。我前段时间刚换了工作，离职前有一天遇到一位与我年纪相仿的同事，她说：“你真有勇气!”因为没有时间深谈，我当时并不十分清楚她话中的涵义，只是觉得被触动了。回来思考了一下才大致猜测出她话中所指，应该是说我们这一把年纪的人，有家有口，又是女性，再折腾换工作需要勇气。
从一方面说，我理解她对我的感叹。不知别的70后怎么样，我自己对换工作绝对是被动多于主动，除了第一份工作是自己主动求来的，其后的每一次离职都是猎头或是朋友推动的。几乎每离开一个单位我都会失落一阵子，怀念一阵子，说依依不舍也不为过，这很可能是根植在我传自父母的基因里的。
在另一方面，职业的发展总是与感情上的怀旧并行着，我接触到的观念与现存环境允许并推动我去自由选择并追求职业上的发展，对已展现在我面前更好的职业发展空间，我没有免疫力。
3、与工作和睦相处
可能作为70后的我比较老套，我把接受一份工作看得很严肃，前面我谈到找工作不比找对象容易，而我和工作相处的态度与我与对象相处相差无己。我认为，得到了一份工作就应该好好珍惜，接受了它就对它有了某种承诺，应该与它和睦相处。
第一步，学着去适应工作，也让工作适应你。所谓与工作相处，大多还是在单位既定的框架下与共事的人相处，同事都是被放在公司不同位置的`人，除了有各自的职位外，他们还有各自的性情、爱好和脾性，而我们自己也是如此。于是大家要互相了解，互相适应。
注意这是一个双向的过程，不是单方面的。所以，作为新来者，你一方面应该积极熔入已有的环境，但另一方面你也可以给他人一个机会慢慢适应你。你没有必要无原则地改变自己，那样会使自己太累，而且那往往是不可完成的，人总有一些东西无法改变，强求去改变弊大于利。更何况，前面我提到了求职的过程是双方了解和选择的过程，一旦求职成功，这本身说明你与这个工作环境是基本契合的，没有必要过分去削足适履，保持必要的个性并无不可。
接下来就是积极地担任你在单位中的角色，愉快地发挥自己的作用，作出自己的贡献。因为单位是个团体，每个人都是在团队中发挥作用，只有学会如何将个人置于团队中，学会如何与团队互动，你才可以开展自己的工作。
我自己而言，在学校的时侯并不懂团队协作的重要性，因为在那里太习惯于自己独立学习。曾经有一个有名的单位到学校招人，我的笔试成绩很优秀直接进入面试环节，当被问到“你喜欢独立工作还是与别人合作”时，我老老实实地回答：“我比较喜欢独立思考，独立工作，因为那样比较有效率。”结果可想而知，我再也没见到过那个招聘单位的人。
其实，我们每个人都是在不断学习如何与他人协作，不管喜欢不喜欢，擅长不擅长，这一点是必须的，是职场中生存的基本技能。你可能不会与每一个同事成为朋友，其实那并不必要，但是你应该慢慢学会与每一个同事共同工作。即使会有争论，即使会有气恼，但最终仍是要理性地合作，要把其他的不必要的情绪和喜好都抛开，大家朝着一个共同目标前进。
如果某个时侯你发现自己没有办法和工作和睦相处了，也许是因为公司的制度让你极度不舒服，也许是因为某人让你心神不宁，也许是因为别的原因，总之，你与这份工作的环境格格不入了，这时你要么积极作出调整以回归和睦的状态，要么选择离开，勉强自己绝不是个好办法，因为无论对个人还是公司来说，缺少了和睦相处的基础，工作肯定是没有效率的，是对资源的浪费。
4、学会在坚持中妥协，在妥协中坚持
这个话题其实与上一个有一定关联，为了与工作和睦相处，我们自身需要作出调整，可能是微调，也可能是大的改变。比如说，单位需要你加夜班，而你一直是早睡早起型。如果你不介意改变作息习惯，不以为苦，那么皆大欢喜。但如果你根本做不到此种改变，或是你决定不做出改变，那你就应该与单位和同事和领导坦诚地沟通，看看有什么办法可以解决这个问题。关键是你自己要清楚哪些是要坚守的原则，哪些是可以妥协的。
在团队合作中更是如此，每个人都会有自己的观点、特点和喜好，但作为团队的工作计划、工作提议、工作方向或是工作结论只能有一个，你个人的付出也许最后不被采纳。不必因此而沮丧，我们每个人都在为团队的努力作出贡献，可以是不同的方式，被否定也是一种贡献，因为这指明了一个不正确的方向。
更多的时侯，你会发现你最初给出的工作成果被修正了，也许还残存些影子，也许根本就面目全非。我刚开始工作的第四年就发生类似的事情，发现自己辛辛苦苦写的东西被七改八改变成了别人的成果，心里很气愤，那位同事还专门来谢我，说我提供给他的素材非常好，这是促成我离开那家公司的原因之一。
多年后，我承认自己当初不够成熟，对职场的了解不够，那件事情远没有我当初想象的严重，再后来，若有同事或是上司借用我的工作成果，我会很坦然接受，因为我的所有工作成果都不再是个人的财产，而是公司的财产。如果有同事需要再使用，即使他们不标明我在其中的贡献我也不会气愤。当然，如何争取署名权是另外一个问题。
说了妥协，再说坚持。无论如何圆滑的人都会有自己的原则，因为原则能使我们在职场行走时保持自我而不至于迷失。更重要的是，要在职场中发展，一个没有原则的人走得不会太远。
至于应该设立什么样的原则，每人不尽相同。对我来说，我的原则是为了给自己一个comfortable zone，不需要太多，但要明确，也需要让他人了解，以帮助我在工作中收放自如。
比如，我坚持认为无论在何时何地，一定要以合适的方式表达自己的观点。再如，我坚持自己认定的职业操守，不因私利而有损公司的利益。还有一点很重要，我坚持保有平衡的工作与生活，工作不可以完全侵占我的私人空间。
有时侯在工作中坚持原则会很艰难，需要一往直前的勇气，甚至需要放弃一些东西，这时侯就取决于个人的选择，你要问自己到底想要什么样的职业，什么样的生活?我的建议是，一旦想清楚就应该坚持，不会坚持的人得不到尊重，也不太可能有成就。
5、永不停歇地学习
中国人的老话有“活到老，学到老”之说，这是放之四海皆准的道理。人在职场中也一样，无论是呆在同一职位还是换到新的单位、新的职位，学习是不能停止的。
一方面，为了个人的发展，不断的积累必不可少，积累越多才会有更多的机会，从另一个角度说，保持好奇心和好学的心态也可以避免产生懈怠和厌烦的状况;
另一方面，公司活力来自不断的创新，它需要每一位员工不断汲取新的知识，停滞不前的人员知识构成会导致公司也停滞不前，而作为职业平台的公司的整体发展将会直接影响个人的职业发展。
可见，个人的学习有多么的重要。
我曾经不止一次在工作的公司听到有人理直气壮地说：“这个我没做过，你找别人吧。”越大的公司越会出现这样的情况，仿佛没做过的事情就应该不用做，而且不会的事情就不用去学。至于别人是否有经验，别人是否能处理这件事则不是我的问题。
我第一次看到这样的情况很不以为然，但后来见多了竟然也可以接受了，甚至自己也可以偶尔一用，以推诿不愿意承担的任务。这很让人吃惊!
但仔细一想，人都是有惰性的，如果制度和环境允许你不学习，也不鼓励你去主动学习，你很有可能也就顺水推舟了。不过，这样对个人和公司都是很不利的，个人可能暂时偷了懒，但长久来看，你会失去学习的时间，失去人才市场上的竞争力，离开了现在的环境可能无法生存。对公司来说，这样的土壤必然导致发展的乏力，到一定的时侯就会有后果出现，业绩下降、大量裁员等等会接踵而来。
所以，我们要不断提醒自己——永不停歇地学习。学习有很多形式，不只是正式的培训或研谈会，每一次与他人交谈、每一次小会大会都是学习的机会，只要会聆听，会提问，会总结，会复习，知识就会慢慢成为我们自身的财富。
另外，工作之外学习的东西也可能会对工作有用，比如说我喜欢游泳，于是在工作中谈论游泳可以帮助我与有同样爱好的同事拉近距离，使我们的合作更顺畅。学习不用太功利，但往往随手学习的知识会有助于你职场上的发展，会使你工作更加愉快，何乐而不为!
作者：蒋怡，LinkedIn领英中国法务总监。
70后的职场观十年沉淀下的话2
1、谨守自己的工作本分，绝不越俎代庖。大家都知道，衣着对于成功的重要性；并且，应聘者能够获得职位的关键也就在于表现出已经投入到实际工作中的热情。实际上，这也是将同事或者下属的反感降到最低的可靠方法。如果确实存在实际需要的话，我们可以将自身工作职责稍微展开一些，但必须控制好度。否则的话，我们就有可能被其它人当作无耻之徒。实际上，唯一不会导致出现这种情况的场合就是自己当老板；但即便在这样的情况下，在树立自己光辉形象的同时，我们也不应该让客户感到不舒服。
2、绝对不能在会议上对同事提出直接批评。尽管其它同事所提出的建议可能毫无价值，但对此进行批判并不属于我们的本职工作。如果我们已经成为领导者，而这时间另一位领导提出了一种非常可怕想法的话，只要不会影响到自己的工作和下属，就不要表示反对。让其它人，最好是更上级的领导来否决这样的建议。接下来，我们就可以对想法进行优化处理，找出其中的可行性；这样，我们就可以将其提交给其它上级来获得更大的信任。毕竟，垃圾建议永远不会消失，但个人联系却能够长期保持下去。
3、在首席执行官进来后，绝对不要坐在其身旁。在进入会议室时，如果发现刚下了飞机的首席执行官已经坐好，就应该马上上前打招呼并介绍自己的情况，然后坐在相距至少两人以上的其它位置上。这才属于面对面交流的最佳方式。从自身工作发展的角度来看，过于靠近大人物（女强人）没有任何好处；并且，在会后的工作中还会遇到其他人的鄙视和防范。
4、绝对不要利用职权作福作威。这属于一种很典型的错误。在绝大部分公司里，容许在会议上迟到的时间长短与该人的行政级别成正比；位置越高的人，到的时间就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢发出抱怨。因此，我们绝对不应该利用自己的职权来展示无理、粗鲁或者不庄重的举动。实际上，所有人都会注意到这种现象，并且没有人不痛恨这样的做法。
5、坚持帮助别人并接受别人的帮助。如果我们能够在工作中获得其它人帮助的话，就可以说是一件非常棒的事情。来自其它人的支持，可以让我们思想变得更加活跃，工作变得更加得心应手。因此，我们也应该选择这样对待其他人。如果只进不出，大家很快就会知道这样不能给自身带来好处，因而没有人会继续这么做下去。所以，我们应该这样看待帮助：我们可能希望获得别人的帮助，并且还有人会渴望获得我们的帮助。这条规则还衍生出一条定律：如果想获得优秀员工的帮助，首先要做的就应该是让自己成为一名优秀员工。
6、千万不要“剽窃”其它人的创意。企业老板、首席执行官、主管、刚入职的新员工都不例外。信任是一个相互的过程。如果盗窃了其它人的创意，受害者将永远也不会忘记。并且，不要陷入“好的，他们为我工作，我们都属于同一团队。因此，我只是代表大家来展示这一创意。”这样自欺欺人的幻想中。除了当事人自己以外，没有人会相信这一借口。
7、绝对不能报喜不报忧。所有人都喜欢公布好消息。不过，对于公司来说，尽管好消息是非常有趣的，但坏消息才是真正的关键所在。举例来说，我希望知道装运的时间没有发生延误，但如果出现了晚点的情况，我需要联络客户并启动备用计划。（在涉及到客户的时间，我们需要尽快地发出通知，出现的惊诧越少越好。）对于公司来说，好消息容易处理，但能否及时获取坏消息，却属于成败的真正关键。
8、只有在自己真正理解的时间才给出相关的建议。我们都知道，有很多人喜欢在会议上进行毫无价值的发言。（好吧，我们都知道很多人会选择这么做。）因此，有人可能会认为，为了显示出自己正在关注该问题，就需要这么做；但实际上，这样的想法是完全错误的，其他人都明白发言者是在自吹自擂而已。并且，这样产生的结果就是大家对其的个人印象将变得很坏。所以，我们在发言之前总要字斟句酌反复考虑；只有在最有把握的时间，才进行简单明确的发言。
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