如何和领导相处很简单的方法，在职场中，我们最常遇到的问题就是与领导沟通，因为领导的影响力很大，并且能够决定我们以后如何发展，以下分享如何和领导相处很简单的方法。
要学会认真倾听
有些刚入职的人，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。而且这样的新人往往会非常高傲，觉得以自己的能力完全可以替代领导。
这种人在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
不说坏话
和领导打交道的时候，千万不要说别人的坏话，因为任何一个领导都不喜欢听到这些话，毕竟都是自己手底下的员工。你如果说别人的`坏话，肯定会让领导觉得你这个人别有用心，会觉得你在挑拨同事间的关系。
和你的领导交流的时候，千万别做这种事，不该说的话，千万不要说，到时候吃不了兜着走可就坏了，一旦让领导对你产生仇视，那么你的职场生涯注定要结束了。
别露太多才能
在职场上，过分显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是，不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
主动和领导沟通
在小编看来人与人之间的交流，无论是在工作、学习，还是在家庭生活中，都是极其重要的一件事情。每个人都有自己的世界观和不同的认知或想法，有效的沟通可以让我们的工作和生活变得更加的畅通。
在工作中有很多员工在面对领导时都会有一种紧张的情绪，说话时颠三倒四，都不知道自己想要表达什么，更别说领导能够听得懂了。其实在工作中领导更喜欢沟通能力强的`下属，这就需要你在工作中建立高效的沟通。
学会拒绝
职场上，有些人为了能够给领导留下好的印象，对于领导提出的每个要求都会尽力完成。当然在职场上，服从领导的安排是正确的，下级服从上级也是最起码的组织原则，但是也要学会拒绝，对于领导的一些不合理的要求也要勇于说不。
很多人以为自己的每一次顺从都会给领导留下好印象，其实未必，有时候会让领导觉得你很懦弱，给领导留下你很好摆弄的印象，所以一旦有什么利益冲突，他会毫不犹豫的牺牲你。
提高自己的能力
在职场当中无论你多么能说，这些都是表面功夫，更重要的是你的业务能力是否能够达标，是否做到优秀，一个精明的上司是绝对不会欣赏那些庸才的。
所以说如果想和上司搞好关系，就要把他分配的工作按时完成让他省心，当你所做的一切超出了他的预期，或者说你的能力达到了他的要求，替他分担很多工作，那么在提高你能力的同时，也会让上下级关系变得更加融洽。
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好
，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题
如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。
如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的.情况。
如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
4、了解领导的性情
虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。
对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的时间。有的领导性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种领导的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。
