面試時不可不知的問題，面試在求職過程中是一個很重要的環節，面試是很講究技巧的，每個人在面試的時候都會遇到不同的情況，下面分享面試時不可不知的問題，一起來看下吧。
面試時不可不知的問題1
一、不要扯閒話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
二、不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛説不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題説“是”，“好的”。
三、不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
四、不要太小節
詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。
五、不要一直保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
六、不要太難伺候
如果你開始談論工作温度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。
七、不要成為一個小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別説什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的説“今天真是面試的好天氣啊！”時稍稍禮貌的笑一下。
八、不要語出傷人
一般説來，語出傷人者被認為是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的説他的前一位僱主的壞話。如果你把之前的工作地點説得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的`人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
九、不要浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
十、不要説謊
研究證明職工老是在工作地點説謊。説謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是説謊。不要説謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
面試時不可不知的問題2
面試時不要怎樣説話
缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兑現”，一見招聘人員就説這麼一句，弄得人家無話可説。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯
考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
