很多大學生在剛進入職場的時候都很迷茫，不知道自己該做什麼，職場也是有一些做人的原則的，職場的生活從不輕鬆，職場是複雜的，職場上的人也是形形色色的，學會大學生初入職場應具備什麼，職場達人非你莫屬！
大學生初入職場應具備什麼1
態度積極
如果你穿一雙拖鞋，簡歷也不準備空着手就來，肯定不行。沒有準備，説明不夠重視。面試時要求更好的待遇是可以理解的，但要結合自身的能力來提要求。因此，應屆生張口先問自己能得到什麼是不成熟的表現。
能吃苦耐勞
近幾年來大專、技校的畢業生更受企業青睞，其中最主要的原因在於他們更願意吃苦，也更願意放下身段從事基礎工作。其實，應屆本科生在學歷和思維方面比較有優勢，如果願意從事基礎崗位，晉升比同類辦公室工作更快。
有職業操守
對企業不忠誠也是企業對應屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲説，崗前培訓和留職任用一般是3—6個月，甚至更長時間。一旦應屆生成為正式人才，企業才開始享受到回報。掌握了技術後，別的廠出的工資稍高一點點就走，這是不行的。應屆生學到一技之長立馬閃人讓企業只買單無回報。
真誠
真實和真誠是企業考核員工的重要因素，不論員工能創造多大的價值，汪鄲認為這兩點都是必須的。投機取巧不利於企業品牌的創建和口碑的傳播。在應屆生自身工作能力還不突出時，能打動招聘者的往往是自身所具備的優良品質。
穩定性高
穩定性是企業招收應屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業要考慮到對應屆生的前期培訓成本，如果穩定性太差，企業將面臨既流失培訓成本又無人可用的尷尬局面。一個畢業生，不能剛熟悉第一份工作，他們就跑了。這對公司的銷售、生產都有影響。
大學生初入職場應具備什麼2
解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脱出來。
考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醖釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常説苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閲讀宂長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悦目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細説明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閲讀附件裏的資料來了解詳情。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的.。
解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常説的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脱這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脱。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其台上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
