80和90後薪不如心，在很多職場人士的眼中，她們認為80、90後在工作中不如70後敬業。而且80、90後是自我、眼高手低、怕吃苦。其實不是，下面是80和90後薪不如心內容！
80和90後薪不如心1
你真的瞭解80、90後？
在網上一個名為“70、80、90後特點大家談的帖子流傳很廣，第一條就是：
70後：工作狂基本上都是70後的。
80後：而我們，拒絕加班！
90後：拒絕上班！
這個帖子的熱傳，可以看出在一部分人的眼中，80、90後在工作中不如70後敬業。似乎很多職場人士的眼中，80、90後是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、難以融入團隊的代名詞。
作為60後的著名培訓講師張曉彤女士，曾經在培訓課上面分享過兩個實例：
一家公司規定上班不許遲到，遲到一次扣50塊錢。結果有一次扣到一個20出頭的小女孩兒，她當時就給公司領導一百，説不用找了，那個老大氣的，怎麼回事兒，扣五十你給一百？她説我覺得這周還是會遲到的，所以不用找了。
天津一家的總經理祕書，上班四個月的時候，在老闆的報告中的關鍵部分寫了幾個錯別字，老闆是50多歲男的，就訓她幹什麼吃的，這女孩就覺得不爽了，然後寫了辭職信扔老闆臉上。
在課上，張曉彤女士透露：自己為了深入瞭解80、90後，以40歲高齡，開始追星，從05年李宇春那一屆超級女生比賽開始關注選手，到07年快樂男聲比賽時除了選手之外。
還特意關注各種比賽時跟員工管理相關的案例，到08年09年至今手拿相機出現在粉絲活動的現場，一步一步深入瞭解粉絲們平時上學和工作時候的狀態。並且經常通過QQ羣與這些粉絲談他們的老闆、公司、工作、客户以及生活等。
從這些粉絲那裏，張曉彤女士蒐集了很多的案例，上面的兩個真實的事件就是從這個渠道收集來的。
這樣的事件，在80、90後中，並不少見，難怪連張瑞敏也曾經在2005年末的一次中國企業家的高峯論壇上發出了這樣的感慨：我感覺越來越不會做企業了.
以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看來，都必須拋棄了，要採取新的策略。
管理80、90後從一封信開始
下面的文字是節選自一封某企業HR員工發給張曉彤女士的EMAIL：
老師，我最近比較痛苦。我熱愛我的企業，也很喜歡目前的人力資源工作，但我不欣賞我的主管。他的專業技能很弱，在業務上不能做任何的指導，其實這倒沒有什麼，我並不在意這個問題，因為我的專業技能很強。
可是我認為他的管理能力又很一般，於是我們會在工作上發生一些不和諧的因素。他總會用一些政治的手腕來做一些管理的事情。他的人品也是讓我不能接受的。有一件事情可能説明些問題。
在他成為我的主管之前，他的前任承諾提高薪資（他的承諾是經過公司總裁答應的）。我考慮到他前任的難處，沒有讓他的前任即時進行薪資的調整，而是讓他的前任隨着企業統一調薪的時候再進行調整。
公司調薪的時候，恰好現在的他成了我的主管。我從來都沒有想過薪資調整的事宜會有什麼變化，但是過了幾個月，公司進行薪資調整時，我發現薪資根本就沒有改變。
於是我很痛苦，主動的找主管進行溝通，也找他的前任進行了解。他的前任在和他交接工作時，特別提到這件事，但在現在的主管卻説他根本不知道這件事，並且説了一些很虛的話來了斷這件事。
於是我想到了離開，但在決定離開之前，我和公司的總裁進行了一次談話，談話沒有什麼結果。
於是我開始聯繫新的企業，同時也聯繫公司內其它的崗位。都有結果，也都願意接收我。於是我提出調換崗位，但主管沒有同意，又經過了幾次溝通，主管最後許諾再做一個月然後薪資按照事前的承諾給予。
我本來對這個企業就有感情，對這個工作也很熱愛，於是同意留下來繼續工作。
時間很快過去，一個半月後，績效考評的時間到了，主管給我的考評結果很一般，同時薪資儘管也做了調整，但只調整了不到原來承諾增幅的二分之一，並説還要繼續觀察，年後再調整。
這個時候我更加痛苦了，決心要離開這個崗位。或者換部門，或者換單位。我已經不在乎薪資的事，而在乎是誰來做我的領導。
我做人力資源我深知，一個企業能否留住人才，關鍵不在這個企業的總裁而是在一線主管；只有員工心情愉快的時候，工作效率才有可能提升。這和我這兩天看到的一本書《首先，從打破一切常規開始》上的觀點很一致。
告訴我好嗎？要不要換崗位，要不要換一個單位？遇到這樣的'問題應該如何處理。我是一個工作很負責也很敬業很投入的人，我認為工作的主要目的是因為能在工作中尋找一份價值和快樂。幫我出出主意吧。
如果您要給她建議的話，您會建議她如何取捨呢？或者，或者你建議她如何分析呢？
這是一位86年出生的女孩兒，她後來作出瞭如下決定：在沒找到更合適的下家前，暫且不離開這家企業。
因為經過郵件往返幾次後，張曉彤女士發現她除了對主管不滿，對這家公司的交通、環境、食堂、以及基本工資等等，都還算滿意的。
父母也對她這個工作比較滿意。但是，雖然她還是會去上班，她工作的狀況我們應該可以想象了。
80、90後管理，用薪不如用心
借鑑蓋洛普公司開發的員工敬業度12問，張曉彤女士自己“編了10個更直白、更適合在網絡和在聊天中進行的“員工敬業度調查。
正因為正式場合很難問出他們對公司的看法，張曉彤女士於是通過“粉絲團隊、非正式的羣體，以閒聊的方式得到相對真實的回答。
歷時一年，深入“網聊了八百名80、90後普通員工（其中，84—89年760名，90年40名，全部為普通員工，無管理者崗位），回答的真實讓張曉彤女士這個人力資源管理者“汗顏，因為80、90後他們要的真的並不多？
如對第三題的回答（您的直接上司做過最讓您滿意的事情是什麼）有：
1、無！！！！（這居然是回答頻率最高的一個字）
2、我做錯事情時不是光訓我，而是告訴了我應該怎麼做！
3、有心記得我無意提及的小事，很感動。
4、生病的時候打電話問候了，還多給我放了幾天的假。
5、自己工作出現方向性模糊時會及時溝通。
6、工作有責任心，做事利索，不拖泥帶水。
直接上司的上司問他，如果你們的團隊中只能留一個人，你留誰？直接上司的答案是：誰都不走，都要留下。然後説明了每個人的特點和長處
我的直接上司是一個不喜歡往自己身上攬事的人，但是讓我沒有想到的是，她三番兩次的找她的頂頭上司談話，幫我爭取加薪和發展機會
過年加班，上司請我吃飯，雖然是最普通的雞翅吧，我是北漂一族，覺得很温暖
在我工作出現差錯的時候，給其他部門的同事帶來了麻煩，他能悉心的去和其他同事解釋，並且沒有讓我難堪
對第四道題的回答（您直接上司做過最讓您不滿的事情是什麼）有：
1、多了去了！！！！
2、見不得我們閒着，讓我們很不舒服
3、不是我的工作要我加班做完，不是我負責的工作出了問題，要我負責
4、公司老闆剋扣工資
5、言行不一
6、亂髮脾氣，明明不是我的原因，卻將我臭罵一通
7、給我佈置任務，在我努力完成之後，他卻忘記了曾經給我這個任務
8、面對高一級的上層只知道一味的退讓
9、做事情不聽我們的意見，自以為是，想到什麼做什麼，沒有統籌安排
10、粗暴
因客觀因素而未達到領導的要求，領導不聽解釋就下結論，事後也一樣不聽解釋也不瞭解原因。
瞎指揮，自己明明是外行，還非讓我按照他的要求去做，給我安排了和本職工作無關的很多雜事。
老是捱罵，而且罵得很厲害，讓我在工作中畏首畏腳，有點害怕見到領導。
不懂得用人。他看重的人他會什麼事都讓她做，包括不是份內的事，而他討厭的人他可以當做沒看見她。
自己心情不好的話，就特別容易挑我工作上的毛病。
整理完這些數據後，張曉彤女士總結道：我們的直線上司，從以上問題和回答中，找出最“適合自己的三四項，改掉或者儘量減輕，員工是否就會更願意努力地工作呢？
從這些説法中看出，員工需要的其實真的不多——用薪，只能達到員工滿意；用心，才能達到員工的敬業。
當企業老闆們，中層管理者們，人力資源部門的同仁們，在責怪員工，尤其是80、90後員工不愛崗不敬業的時候，其實也不妨走到鏡子面前照照自己，問自己：我到底為他們“用心做了什麼？
80和90後薪不如心2
現在很多的年輕人都非常的煩惱，自己已經工作幾年時間了卻還是沒能存下什麼錢，甚至幾萬元都可能拿不出。
對於出現上述的情況有些人卻表示“不錯”了，他給出的原因很簡單，就是當下的年輕人不負債就算“成功了”。
當下不少年輕人已經習慣了“透支消費”，為了滿足自己的消費慾每月都要花費一大筆錢，工資都不一定夠用何談存錢呢？
之前就有數據顯示，當下的90後人均負債達到了十幾萬元。對於眾多80、90後而言，存錢是越加的“艱難”了。
有專家表示社會上出現年輕人“無存款”的情況，一個是因為年輕人熱衷於消費，還有就是買房花費了年輕人大量的資金。
現在很多年輕人年紀輕輕就買了房，不過大多數都是靠家裏湊齊房子的首付，然後自己再花上幾十年的時間還清剩下的房貸，這樣的情況下年輕人還能有什麼存款呢？就如上面所説的一樣，能不負債就已經不錯了。
當下80、90後薪資、存款情況
根據相關數據顯示，當下我國的90後用户互聯網月活躍用户達到了3。62億，已經超過了80後。
數據中還顯示，90後人羣的收入呈現了“兩極分化”的狀態，月收入過萬佔比為25%；月收入4000元以下達到25.9%，並且超三成90後人羣手頭資金不足6萬元。有人表示擁有10萬存款（不負債），能超90%的90後。
此外，90後的薪資和存款狀況，受到工作年限的影響（一般工作時間越長，薪資和存款額相對高一些）。當然一些“優秀”的90後，手中已經擁有幾十萬至上百萬的流動資產。
而相比於90後而言，很多80後羣體都已經是結婚的狀況更多精力放在了家庭上面，80後整體的薪資水平要比90後高上一些，但存款狀況也並沒有比90後好上多少。
80後到了現在基本都處於事業的“重要階段”，薪資水平高了為了家庭理性消費了，這時也能存下更多的錢。不過由於80後家庭壓力更大，他們每月的花費金額也更多，最終的結果依舊是難存下太多的錢。
曾經有一個數據也顯示，當一個家庭存款達到了50萬元（沒負債的情況），能超過全國95%以上的家庭，可見在當下環境中存錢是多麼困難的一件事。
而90後存錢路上最大的“障礙”就是消費問題了，90後沒有80後的家庭壓力，但他們在自己身上的支出卻是非常多的，甚至如上面所説的一樣超出自己的月收入水平。
90後越加註重“享受生活”，會在消費、旅遊、養寵物上，花費大量的金錢、精力。
在存錢方面90後也更加“前位”，他們更多不是將錢存在銀行之中，而是選擇投資以獲得更高的收益。所以説不要看90後的存款有多少，還要看他們有沒有進行其它投資。同為80、90後的你們，月薪和存款都達到什麼水平了呢？
