面試如何回答處理與領導的分歧,求職者在面試的過程中,會被面試官考問要如何處理與領導的分歧,如果面試者回答不好,會直接影響面試結果。那麼面試如何回答處理與領導的分歧?
面試如何回答處理與領導的分歧1
回答提示一:
這要看是在什麼場合出現分歧的,如果是私底下的話,我會直接説出自己的看法,但不會對領導的意見做任何評價,因為領導看問題的角度跟我的不一樣。
如果是很多人的場合,原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。
如果領導最終沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
此外,還得看分歧點是什麼,如果領導的做法是違背原則的,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
回答提示二:
如果跟領導出現分歧,首先我會反思一下自己的看法,因為很多分歧都只是因為雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領導觀點中的可取之處,再反觀自己考慮不周的地方後,對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。
如果經過分析後仍然發現存在較大分歧,我會選擇溝通。如果是性格開朗的領導,我會直言建議,但如果是內向嚴肅的領導,我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。
以上回答思路,求職者可以根據自己的.經歷選擇。
如果面試官接着問:“在過去的工作中,你是否遇到過這樣的情況?當時是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續作答?
其實,這後續問題是一個更大的坑,因為如果選擇回答“沒有”,那可能説明一個問題:你是一個沒有主見,或者説是不會主動思考的人,因為不太可能每次都跟領導一拍即合。
如果選擇回答“有”,那就要好好説了,還得符合前面的回答思路。
面試如何回答處理與領導的分歧2
我的朋友張偉,在前不久剛剛大學畢業,剛畢業那會他沒有打算找工作,而是放鬆了一段時間,放鬆以後張偉打算找一份工作,於是就像很多對口的企業投遞了簡歷,沒過多久變收到了其中一個企業的面試邀請。
收到邀請後,張偉還好好準備了一番,為的就是避免在面試的時候被面試官提出的問題所難住。
面試當天,張偉發現跟自己一起接受面試的還有幾個求職者,這讓張偉感覺到了不小的壓力,面試官將張偉幾人帶入面試間以後。
現實詢問你一些關於專業方面的問題,然後就提出了一個不算奇葩但是讓人有點不知道怎麼回答的問題,搞的幾個面試者都不知道該怎麼回答,都猜不透他葫蘆裏賣的是什麼藥。
面試官提出的問題是:跟領導有意見分歧的時候該怎麼辦?
第一個面試者聽到這個問題以後,非常直爽的開口説道:“很簡答啊,既然跟領導意見上發生了分歧,那就直接跟領導把我的一件説出來就好了,我相信領導會考慮的, 畢竟領導也是會犯錯的,説不定我的想法就是對的。”
面試官聽玩後,笑了笑然後點了點頭,不過絲毫又有要開口的意思。
第二個面試者就是張偉了,聽到這個問題以後,它現實愣了一會,然後才開口説道:“要是跟領導發生了一件分歧的話,我會先把自己的意見先保留,等到領導開完會以後,私下裏在跟領導説明自己的觀點。
當然我也只是客觀的 講述一下,並不是要求領導按照我説的去做,當然了也要尊重我的領導。”
面試官聽完以後,滿意的點了點頭,認為李偉的回答十分的機智,接着經過一番討論,面試官宣佈了張偉被錄用的 消息。
張偉也因此得到了自己心儀的工作,而那名性格直爽的面試者,則是灰溜溜的離開了面試間。
小編認為,職場面試中,對於面試者提出的一些問題,其實並沒有什麼標準性的答案,只要你的回答讓面試官滿意,被錄用也就是自然而然的事情。
當然了,要想在職場中脱穎而出,平時也是有必要提高自己的綜合能力的,這樣才能得到面試官的青睞,當然了要想在職場中混得如魚得水,除了綜合能力以外,專業防的知識也必不可少的。