和異性領導相處方法，在職場中，除了完成領導交代的任務外，與領導的關係也很重要，領導決定着你的職場之路，還關係着你的薪資升職，下面分享和異性領導相處方法。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽説過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀，不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的'，畢竟別人只關心你們之間的結果，
無論是誰的責任，還是誰先主動的，這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的同事進行八卦；因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己才會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認為女領導不是靠常規方式上位的；大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，
最終從你嘴裏説出來的話，早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
一、與異性領導相處，要避免自己馬失前蹄
無論在什麼公司，與周圍的人打交道，無論如何都不能缺少分寸，分寸是同事之間無法迴避的東西，尤其是與異性領導相處時，如果缺少分寸，肯定會被別人在背後議論；
在現實職場中，同級異性同事相處密切，在同事看來不是相愛就是為了自己的利益而合作。如果親密相處的是異性領導，即使上下級在討論工作，也會被別人理解為曖昧，而且還是那種背地裏的不屑一顧；要明白和異性領導相處得過於親密，這是職場大忌，搞不好會讓自己馬失前蹄；所以，大家在和異性領導相處時，要懂得相處的分寸。
二、與異性領導相處，要提高自己的.人品
人們在與身邊的同事相處時，過多的接觸往往能顯示出一個人的性格，性格的好壞將決定其事業是否順利；尤其是與異性領導相處時，更要明白性格的重要性；在職場打拼，很多人為了達到升職加薪的目的，可以説是沒有底線，為了儘可能多的佔到利益，各種手段都會用上。
為了能夠讓領導多給自己一些好處，與異性領導相處得過於親密，雖然可以獲得更多的機會，但這並不是最明智的選擇，過多的接觸會讓自己的性格下降到極致，導致自己越來越倒黴；所以説年輕人在與異性領導相處的時候要儘量保持距離，在公司裏儘量提高自己的性格。
三、與異性領導相處，要有一定的分寸
也許很多年輕人都明白與領導相處時要掌握分寸，但與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸；與同級別的異性同事相處沒有明確的界限，與異性領導相處更沒有明確的界限，不能一味地保持距離，不向領導彙報工作!
與異性領導相處時，除了彙報工作外，應避免過多的相處，像其他近距離的聊天、談心，能不談就不談，只要上下級之間的工作合作順利就可以了；當你對自己與領導之間的分寸掌握得很好時，你就會明白緩衝的安全距離；這樣，在與異性領導打交道時，就應該努力弄清楚你們之間的分寸。
1、逃避異性相吸的行為
物理學上有一個規則：“同性相斥，異性相吸”。然而，無論這一原則是否在人際關係上也存在，你都要盡力避免它。如果你正好遵循了“異性相吸”的原則，和領導的關係很親密，那麼，你不僅會遭到同事的議論和白眼，而且也會被領導視為一個“不祥之人”，從而把你排斥在晉升者的行列之外。
俗話説得好：好事不出門，壞事傳千里。在工作中，假如你和異性領導有了比一般人更為親密的關係，那麼即使實際上不是所謂的“辦公室戀情”那一類，也會被人們誤認為如此。
2、不如輕鬆幽他（她）一默
在公司裏，為了和領導保持融洽和諧的工作關係，有時候開些玩笑“幽默”一下，都是十分必要的。過於死板和僵化沒有什麼好處。然而，面對異性領導，雖然也可以時不時幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口開河、胡説八道。既然是幽默，難道還要限度嗎？當然要。如果掌握不好限度的話，反而會適得其反，引起領導對你產生厭惡和反感。
3、別以為是“紅顏”而輕“令”
自古以來，就流傳着“紅顏多薄命”這樣一句話，實際情況也的確如此。在公司裏，有這樣一些女性員工，自覺長得十分漂亮，所以在領導面前便經常搔首弄姿、賣弄風情，而且不把領導的命令當作一回事。這樣的員工，當然逃不脱“薄命”的下場了。漂亮當然是一件好事。
但是，如果因為漂亮就感到自己與眾不同，可以搞特殊化時，那麼，漂亮不僅不是件好事，反而成了壞事了。正是基於自己思想上的錯誤，才導致了使優勢成為劣勢的結果。
4、女人不是月亮
女性普遍都有愛慕虛榮的心理，即使身為領導也不例外。因此，作為男性下屬，應當尤其注意肯定女領導的價值。比如，當公司業務取得較大進展，或者你在工作中取得了一些成績時，你都要在女領導面前暗示一下，這些成就都有她的一份。絕對不能忽視這些小節，而應當用適度的言行來肯定她們的價值，這樣才能使她感到有種滿足感，因而對你也就會另眼看待。
5、柔剛並用為良策
女性在成為領導之後，往往表現得十分精明幹練，完全是一副“女強人”的.樣子。因而，這使許多男性下屬感到很苦惱，不敢充分表現出自己的才能，而只是惟惟諾諾、噤若寒蟬。其實，這種作風很不利於自己的晉升，要不得。究其原因，是因為這種男性下屬對女性心理的另一方面缺乏瞭解。
女領導雖然在表面上顯得強硬和嚴厲，其實她們和別的女人一樣，也有一種依靠心理。因此，惟惟諾諾，優柔軟弱的男性職工，並不能獲得她們的好感。相反，只有那種堅毅、果敢、自信和能夠做出出色業績的男職員，才能真正獲得她們的欣賞。
