男領導在我面前不自然可能是因為有點尷尬。
老闆在你面前表現出不自然的説話方式可能有很多原因
比如他可能感到緊張、不確定或者羞澀，也有可能是不想在你面前表現出太多的個人情感和態度。此外，他也可能是在嘗試保持一定的職業禮儀和距離感，以避免對公司的形象和員工關係造成不良影響。如果你真的很在意老闆的這種表現，可以通過積極的溝通和交流來放鬆彼此之間的氛圍，增進彼此的`瞭解和信任。
例如，你可以在日常交流中主動和老闆聊聊生活、興趣等話題，試着讓他感受到你是一個隨和而友善的人，並積極參與團隊工作，展現你的專業精神和能力，讓老闆看到你的價值和實力。這樣可以讓老闆更加尊重你，也有可能改變他的態度和表現。
如何化解
就算是老實人，也要學會當面讚美領導
不得不説，特意的、當面的去讚美人，特別是對比自己地位高的人，很多人都是有一定心理障礙的。
這種現象特別對於職場新人來説，是很彆扭的。主要原因在於，我們從小受到的教育，建立的世界觀，都是基於道德規則。當然，我的意思並不説，要違背自己的道德。但社會並不單純，這個不單純，主要是有很多事情是模擬兩可的，基於道德和不道德之間。
所以，現在職場特別強調“情商”概念，其實，情商就是來正確處理這種中間地帶的事情，特別是人際關係方面。那麼，我們首先要認知我們的環境，這是最基礎的，也是最重要的。
職場是有兩大因素組成的：人和資本。資本運作有資本運作的規律，人之間的相處也有人性的規律在背後起作用。人是感性動物，即使職場是一個需要各種理性思考的地方，但是也是會被個人好惡所左右的地方。因此我們不僅要利用邏輯思考，也要學會利用人性。
只要是人，都喜歡聽好聽的話，希望得到別人的認可和讚美，我想領導也不例外。很多人排斥拍馬屁，覺得那時“歪門邪道”，登不上大雅之堂。這是一種狹隘的思維。
順應人性做事，才是明智之舉。既然領導喜歡聽好聽的話，而説好聽的話又能提高工作效率，還能給我們更多的成長的機會，為什麼要排斥抗拒這件事情呢？
02增加自己的.曝光率
心理學中有一個“曝光效應”，指的是人們總是偏好自己熟悉的人和事。如果一個人總是不停地在你身邊晃盪，那麼你對他的好感度很不斷增加。很多商品廣告就是利用了這個效應。
大家應該這種經歷，到一個超市買東西，我們買的往往是聽説過的品牌；投票的時候，投的也是那些我們熟悉的名字。如果我們之前一個人的名字都沒聽説過，而我們往往會投給那些名字比大眾化的人。
這次的大火綜藝節目《乘風破浪的姐姐》中，孟佳的票數先低後高，就是這種“曝光效應”。就算她專業能力非常強，可是觀眾開始都不熟悉她，所以票數很低。當節目進行下去後，觀眾們對她熟悉了，專業能力才得到很大認可。
在職場中我們也可以利用這種效應來增加領導對我們的好感度。平常多找領導彙報討論工作，開會時積極發言，團建活動也不要一味拒絕，如果可以最好作為活動的組織者。年會也可以積極主動地參加一些互動表演。
這麼做不僅增加了自己的曝光率，也可以給領導留下一個積極向上的個人印象。
①.不討論性別歧視問題
和性別不同的人聊天，最怕出現的就是性別歧視的話題，哪怕只是一點點的表現都是需要避免的，當你的領導是異性的時候，尤其當對方是女性的時候，你就千萬要注意自己的説話態度
儘可能的'把握住自己的説話分寸，千萬不要説一些與性別有關的偏見或者是想法，但凡你流露出絲毫有關的狀態，那麼領導都會記在心裏，就會在你未來的工作中給你穿小鞋。
②.儘量避免單獨見面
向領導彙報工作是日常最平常的事情，不過因為對方是跟自己性別不同的領導，所以當你彙報工作的時候，也儘量避免獨處一室的情況，如果必須自己去，也記住千萬不要關門
或者選擇電話郵件等方式來溝通。因為在職場裏面你們也要明白人言可畏的道理，就算你跟領導的私交甚好，但是在工作中也要牢牢記住分寸，不能越雷池一步，不然等到流言蜚語滿天飛的時候，想解決也無從下手了。
③.避免低俗玩笑
其實和同事領導之間偶爾的開些小玩笑是很正常的事，不過呢，你們千萬要避免和異性領導之間開低俗玩笑，因為這樣的做法會讓對方感覺很差
退一萬步開始，異性之間get地點不同，如果因為某個玩笑觸動了對方的痛點，那麼對你接下來的工作來説，就算你非常努力，也容易因為領導的成見錯過升職機會。
④.不要單獨出差
出差是工作中最常見的事情，但是跟異性領導出差需要注意的問題就很多了，哪怕是領導主動要求的，你也不能夠同意兩個人的單獨出差
因為這樣的做法，即使你們之間什麼都沒有，但是同事也會覺得你們之間會有些問題，那麼接下來你不管多麼努力，都會被人冠上抱大腿的罪名。
