如何委婉和領導提要求，上班族在向領導爭權益時，未必都只有不是魚死就是網破這樣一種結局，提要求一定要注意場合，一般私下場合提要求是最好的場合，以下分享如何委婉和領導提要求。
1、注意場合
提要求一定要注意場合，一般私下場合提要求是最好的場合，但是私下如果只有你們兩個的話，這個時候你的老闆是很容易對你的提出的要求發表意見的，無論是同意與否，至少面子上都還是過得去的，如果沒有同意，繼續做好你的工作，起碼老闆是希望看到你變化的，也會對你的`要求有所記憶。
2、注意領導的心情
如若領導正在忙或者忙了一天，這個時候你提要求，那麼被拒絕的可能性是非常大的，心情不好，就算你功勞在大，他的注意力也不會在你的身上，所以對你的只能敷衍了事。所以，在提要求的時候，要選擇老闆心情好的時候，而且是比較空閒的時候，這樣他才能對你的要求感興趣，也會給你很不錯的答案的。
3、注意時機
時機很重要，提要求的時機也要把握好，所謂機不可失失不再來，提要求一定要穩準狠，例如在你獲得表彰的時候，談妥一個重大客户的時候等等，這些都是一些提要求的好時機，一方面這個時候領導礙於面子不好意思拒絕你，另一方面，領導為了留住你，也會很容易答應你的請求的。
所以，和領導提要求並不是一件很難的事情，而要分清場合時機，但是所有一切的前提是你需要作出成績，並且好好的工作，表現好才能提要求，不然無論選擇再好的場合和時機，都不會成功的，而且有可能會自取其辱。
最先看你想要哪些，晉升，加薪，換職位，薪資福利這些，目地不一樣表達形式也不一樣，必須提前準備的東西也差別非常大。
不清楚自身要想什麼就代表着你溝通實際效果不容易太好。次之看你的領導，他的性情如何，是不是想要徵求屬下溝通，他的權利企業，他對你的心態或好感度，是不是認同你的工作中，你跟領導關聯有多近這些，剖析下以上問題，你才可以決策提不提，如何提，什麼時候提，哪些場所提，這是有訣竅的。
要不然會功虧一簣。什麼是婉轉的'溝通？中國人便是太婉轉太害羞，你是講了，但説清晰了沒有？領導精確搞清楚你要表達的意思了沒有？假如太婉轉，自身都感覺説不出來那麼就白費力氣了。假如領導不可以瞭解你覺得的也是徒勞。因此或是立即點更強。
最先我的觀點，婉轉和強悍一點加薪都難以，溝通和心態很重要，最關鍵是你工作中的狀況是不是讓老闆感覺可以加薪，在崗位上是不是用心積極主動責任人，並且不僅是在做為一個職工的心境去工作中，反而是立在老闆的視角去為公司考慮，講出您的職業生涯規劃和企業的一些觀點——奮發向上能給企業產生益處和權益的，
你需要堅信有得才華橫溢的人一切老闆全是重視會培植的，先把事兒搞好才有更強的發展趨勢，對於工資也就是順理成章了您可以對比下我工作歷經，16年大學畢業，加工製造業跑業務。
最初3500基本工資加提成，大半年後就4500基本工資了，由於讓老闆看到了我的潛質和工作責任心，而且明確提出了我的許多念頭和提議讓公司越來越越來越好，如今早已自身帶營銷團隊了，月收益平穩1萬加，我就相信你會越來越好。
如何與領導同事溝通
讚美行為而非個人
舉例來説，如果對方是廚師，千萬不要説：你真是了不起的廚師。他心裏知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的.恭維。
客套話也要説得恰到好處
客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。
如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。
面對別人的稱讚，説聲謝謝就好
一般人被稱讚時，多半會回答還好!或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受並直接跟對方説謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西，如果你説：這只是便宜貨!反而會讓對方尷尬。
有欣賞競爭對手的雅量
當你的對手或討厭的人被稱讚時，不要急着説：可是…，就算你不認同對方，表面上還是要説：是啊，他很努力。顯示自己的雅量。
批評也要看關係
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。
批評也可以很悦耳
比較容易讓人接受的説法是：“關於你的…，我有些想法，或許你可以聽聽看。”
時間點很重要
千萬不要在星期一早上，幾乎多數人都會星期一憂鬱的症狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方週末休假的心情。
注意場合
不要當着外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來説就好。
