面試時必答的幾個問題，在職場上不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，在職場上不能驕傲自滿，面試時必答的幾個問題教你在職場站穩腳跟。
面試時必答的幾個問題1
1、介紹你自己。
通常是面試開始的第一個問題，不要滔滔不絕。儘可能讓回答在1-2分鐘內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後那個主題。
2、你對我們公司(單位)有什麼樣的瞭解？
你必須能夠談論關於這個公司(單位)的形象、風格、職工、歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。可以這樣回答：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
3、爲什麼你希望來我們公司工作？
一個優秀的答案總是來自於前期的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要來回答。你可以說你的調查表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，極大的吸引了你，並表示你希望成爲這個小組的一員。
4、你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這時，你可以談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人你的技能和興趣在工作中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。
5、你爲什麼離開你現在的工作(上一個工作)？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；如果不是，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構。
面試結束的小技巧：結束面試不要急着說“謝謝”，可以說“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？”不要小看這句話的威力，它含蓄地表明瞭你對這份工作的渴求。
面試時必答的幾個問題2
1、你是什麼樣的人?
這就要求你能夠清晰而專注地展示你的簡歷。當你回答這個問題時，你不能像一個流動的帳戶。你必須小心和正確。簡歷應該簡潔，自己的優勢，優點要突出。
2、你爲什麼喜歡這份工作?
招聘人員問你這個問題的主要目的是看看你對工作的熱情和對工作的理解。因此，在您申請之前，您需要了解您申請的職位，並且您在回答時必須表現出熱情。讓對方感受到你工作的熱情，知道你對這份工作充滿熱情。
3、你能把這項工作做好嗎?
招聘人員提問的目的是看看你是否有適合這份工作的優點和優點。要回答這個問題，我們必須小心。一定不要把自己的才能看得太過頭，還要讓招聘人員覺得誠實可靠。讓對方覺得你是這份工作的合適人選是很重要的。
4、你認爲你的弱點是什麼?
這是招聘人員檢查您的自我控制和彈性的能力。一些申請人遇到這樣的'問題，不知道如何回答，甚至恐慌。事實上，沒有必要。你可以根據事實回答，誠實的回答是最有效的欣賞方式。你知道論文中沒有火。
5、你知道我們公司的情況嗎?
招聘人員問你這個問題的原因是爲了看看你有多愛僱主，你有多歸屬。要回答好這個問題，你必須在申請之前對招聘單位有很好的瞭解。單位的性質、產品的生產、社會影響、領導成就等。當然，你不需要說你知道的，你說的，你不說的，取決於情況。適當和適當的是"關健"。
6、你認爲你所做的最成功的事情之一是什麼?
招聘人員會問這個問題，以進一步檢查您的能力並瞭解您的優勢。此時，您應該分析和組織您認爲最成功的事件，並選擇最能表達您的能力或最接近工作的事件。您還應該在介紹時強調自己的智慧和能力，但不要忽視對道德和個性的關注。
7、你認爲你做過的最不成功的事是什麼?
招聘人員的工作就是要充分意識到求職者的弱點，所以他們一定會問你這個問題。要回答這個問題，我們首先要採取誠實的態度;其次，不要驚慌。告訴招聘人員你認爲最無效的事情是什麼，但最無效的是告訴招聘人員你學到了什麼。這樣，你的思考能力可能比你的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前，必須考慮如何使軟弱成爲優勢。
8、你的工資要求是多少?
這是一個你最關心的問題，也是招聘人員應該根據他們對你的初步滿意度提出的問題。如何回答這個問題是非常有見識的。如果你少了，你將不會和解，你的思想將失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人員並失去工作機會。那你怎麼能讓你的薪水恰到好處呢?首先，您需要了解同行的薪資水平。這是您的參考基礎。其次，您可以瞭解您在招聘單位申請職位的重要性。職位薪水越重要，薪水就越高。這是每個人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低數字。你必須知道你未來的成就會提高你的薪水。
9、你有什麼問題要問嗎?
要回答這個問題，不要急於說“不”。在這一點上，你可以問領導者他對自己的希望，他在未來的工作中需要注意的事情，以及他在等待期間需要學習和準備的事情。這會讓對方覺得你是個積極務實的人。
