面試時這兩個問題幫你讀人，職場都是龍爭虎鬥的，職場的人際交往非常看重細節，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，面試時這兩個問題幫你讀人教你在職場站穩腳跟。
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對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關於肢體語言的書籍或者與其他企業家探討訣竅來提高這種能力。
在我還是個藝術學院的學生時，每年我都會幫忙招生。申請入學的數千人必須通過由兩名老師和一名學生(也就是我)負責的面試。
我很喜歡面試別人，因爲這要求我在短時間內分析並記錄下別人的特點，而且我的看法會影響最終決定——影響他人生活的決定。當然老師的看法要比我的重要的多，多數情況下我扮演調節老師和被面試學生間氣氛的角色。
在分析面試者的時候我從不馬虎，而且很負責。但這不代表我死板，我懂得使用些小訣竅(其中一些還在用)，它們在面試時總能達到預期效果。我的兩個關鍵問題是：“假如你被錄取後有什麼計劃?”然後緊接着又問“假如你沒被錄取，又會怎麼辦?”。
這兩個問題總是效果顯著。在面試快結束時，我裝作突然想到這個問題的樣子來詢問他們的想法，使他們放鬆下來，吐露真實想法。
這些問題使我看清了他們申請入學的想法。一些人會說“我會時不時的來這裏，因爲這裏有工作可以讓我打發時間”或者說“我會在這裏學習一年然後轉入其他學校。”從中我看出他們並沒有考慮好在藝校學習的真正意義。
第二個問題的回答往往更有趣。我記得一個年輕的小夥，他很有天賦但準備的不是很充分。我拿不定主意，所以我問他如果自己沒被錄取會幹什麼。他聽了以後很興奮地告訴我，他準備用存好的幾千歐元去找十二年未見的、遠在非洲的父親。
他說：“我回來之後一定會好好準備，再來申請的!”他的話打動了我和老師，我們覺得錄取他反而變得不人道，所以我們把自己的想法和拒絕理由告訴了他。老師們敦促他明年回來後再來試試，他微笑着離開了。
作爲The Next Web(美國著名科技網站)的面試官，我對申請者提出了相同的問題。一些人直白地說他們還向其他更好的公司提出了申請，不過希望被這裏錄用。也有人告訴我這是他們最後一次找工作，否則就打算轉行。還有人說了自己被錄用後的計劃，可惜的是他們的計劃和我的期望完全相反。
當然也有人設法對此做了充分準備，以便回答出我們期待的答案。不過這沒有用，一旦你和他們輕鬆的探討未來，他們就毫無戒備的吐露了自己的理想和期望。
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首先，非常明確的一點就是，這個問題考驗着求職者是否有主動發問的能力，是否懂得借這個機會來了解公司和職位。
同時也意味着面試官給了你一個展示對職位以及行業的熟悉程度的機會，更能通過這個部分來強調爲什麼你是最匹配這個職位的人。
因此，問薪資問福利問加薪問假期問其他崗位問轉崗輪崗……這一類問題在這最後關頭建議各位同學慎重考慮。
那麼，哪些問題既不會讓面試官難堪，還能體現出自己的專業水平？
在最初的3個月裏，你們希望我能達成什麼樣的成就？
爲什麼是3個月？試用期啊旁友們！熒光筆劃重點！
問這個問題可以表現出你希望立馬上手這份工作的熱情，同時展現你追求工作效率的一面——你渴望立刻做出改變！面試官會感受到你希望在這份工作上有所成就、有所建樹的積極心態。
如果你來排序，優秀員工共同擁有的前三個特質是什麼？
優秀是一種習慣。
優秀的求職者希望瞭解他們是否能融入該公司，以及如何在新的公司成爲頂尖員工。這個問題可以幫助你瞭解該職位現在最缺少，最重要的特質是什麼，從而通過抓住面試官提出的特質，進一步結合自身優勢進行闡述。也能給面試官留下一種積極、上進的印象。
公司今年首要目標是什麼？其中我可以發揮什麼作用？
這個崗位重要嗎？工作與要完成的目標有關係嗎？
問這個問題，表示你希望得到的是有意義、有更廣闊願景的工作——而且你希望與志同道合的人共事。同時也能瞭解到自己的職位在公司中的位置，加深對崗位的理解。
以我的經歷和能力，您認爲有哪些是還需要提高的呢？如果我有幸入職，希望可以儘快彌補。
在問這個問題時，需要特別注意不要問成”請問您覺得我剛纔的面試表現如何？”面試官一定尷尬地回答：還可以。加上後半句“表決心”的話，可以避免引導面試官加深對你缺點的印象。
這個問題，你可以瞭解到公司對於這個崗位的'期待是什麼，以及你有什麼不符的地方。如果他能夠明確的指出，你還有補救的機會。不管能不能入職，都是一次學習的機會。只要你剛剛面試的氣氛不太差，面試官一定會和你分享他的經驗！
如果我有幸入職，您對我未來3-5年職業規劃的建議是什麼呢？
如果之前面試官沒有問你職業規劃的話，你就可以拿來問面試官啦~根據他的回答，你可以確定崗位的前景如何、晉升空間如何、面試的成功機率有多大。
如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。
但如果TA詳細地和你分享公司部門的人員架構，分享以前在這個崗位上的同事的發展，面試官應該對你是相當滿意的！
一些tips
只提開放型的問題 保持對話能持續下去，避免提那些用“是”或“否”就能回答的問題。
不要問顯而易見的問題不要爲了問而問，在面試之前儘可能瞭解公司和崗位，避免問那些可以輕易在網上獲取的信息。
根據不同面試官提問如果是HR，就不要問具體工作內容上的細節，要根據面試官不同的職位靈活發問。
尊重每個人的時間面試官通常都會有許多面試及日常工作，所以選擇兩三個問題就好，最好的是在面試過程中恰當地插入你的問題，而不必非得等到最後問，在互動中體現你對公司和崗位的興趣。
面試是雙向選擇的過程。在面試的前期，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；而我們最後提問的環節，就是權力反轉的時刻！
我們可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試的疏漏之處進行補充。
