你的簡歷要減肥，人們在找工作的時候，就需要製作一份簡歷。而簡歷的好壞會決定你面試的機會。簡歷是不能過長的，需要精細。下面是你的簡歷要減肥相關內容，希望對大家有幫助！
聯繫方式一目瞭然有的應聘者爲了能確保找到他，寫了很多聯繫方式，戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機有時還不開，這就沒必要寫上。
用人單位要找他時還要先判斷什麼情況下，很有可能就將此人放在一邊。還有，地址也要寫清楚，它能表示，你在上海有合法住所。
愛好不可隨便寫有同學說愛好看小說，有的說愛好運動。看什麼小說呢，回答看古典小說，哪些呢？《紅與黑》。
那麼裏面的主人公是個什麼樣的人，有哪些特徵……原來聽是聽說過，就是從來沒看過。很多同學3分鐘就暈了。愛好是很容易被打暈的，不要隨便去寫愛好，真的有愛好就寫，一般情況下不要寫。
貼大頭照片，放大面容用人單位憑照片上先認識你，長相差一點，也要讓用人單位事先就瞭解，不過要儘量拍得好些，露出燦爛的笑容。
不要將照片裝在信封裏，而是要貼上去。在穿着上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定會留下好印象。
教育背景看情況從最高學歷開始寫，至於專業，如果職位與專業毫不相干，建議不要寫，學士學位有的話一定要寫，否則也會產生歧義，如是名牌中學畢業就要寫上。
實習經驗巧表達如果寫“20xx年7月份至8月份”就容易給人跳槽的感覺，應該寫“20xx年暑假在何地實習”。
大學期間如做過推銷員、直銷員、服務員等等，建議花重墨，因爲這是瞭解企業、瞭解社會的過程，這段經歷是主考官最感興趣的。當然，如果瞎編，絕對不會逃過主考官的眼睛。
其他特長寫法很重要有同學一開始就寫“本人獲得大學英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易纔考出，所以第一個就隆重推出。其實，最反映出自己實力的不妨放在最後突出。
某外國語學院德語系的同學是這樣寫的，“長期的院報記者經歷練就了本人紮實的文字功底，無論散文、詩歌或者人物通訊都經常在報上發表，談吐幽雅，嗓音甜美，並有電視臺主持人的工作經驗；
良好的德語聽說讀寫能力，任學生會部長、校廣播站站長，能與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現代辦公操作，通過英語六級考試”。看似輕描淡寫，但又不會讓人低估實力。
年關臨近，各類針對應屆大學畢業生的招聘會也頻頻舉行。記者走訪幾個招聘會現場發現，不少應屆畢業生製作的簡歷一反往年精美如畫報、厚重賽辭典的“豪華”風格，改走“簡約”路線，只有薄薄幾頁紙。
簡歷的“塊頭”小了，內容有沒有“縮水”呢？“當然不會，”上海工程技術大學自動化專業的應屆畢業生莊書情說，“濃縮中體現精華。”他的簡歷重點突出學習成績和實踐能力兩個方面。
小莊認爲，那些帶有藝術照，甚至整合個人影音資料的“豪華型”簡歷過於注重包裝，反而使得有關個人能力的介紹變得不夠突出。
小馮和小劉是東華大學軟件工程系應屆畢業生，都推崇“簡約型”簡歷。小馮告訴記者，前不久，他的一位同學拿着製作精美的簡歷前去某公司應聘，結果首輪就被淘汰，原因是“簡歷太長，水分太多”。
原來，這位同學事無鉅細，一律娓娓道來，一兩句話能說清的事，非要擴充到兩三百字，本以爲能給自己“加分”，卻被用人單位視作畫蛇添足。
“簡歷，當然要簡單些嘍，”長期代用人單位篩選簡歷的智聯招聘網企業顧問俞小姐表示，她比較欣賞製作簡潔、重點突出的“簡約型”簡歷，“這其實也是大部分用人單位對應聘者簡歷的要求”。
據她介紹，招聘人員常常面對大量簡歷，根本不可能每本都仔細閱讀，只會快速搜尋其中的關鍵字眼，如學習成績、英語考試等級、獲獎情況、實踐經驗等。“除非應聘者的確是‘牛人’，簡歷雖厚卻字字珠璣，否則很難討好。”
招聘會上，平安保險公司的招聘人員表示，公司最看重畢業生的潛能。因此；
簡歷只要能提供畢業生的學習成績、英語和計算機水平以及實踐經驗等重要信息供用人單位初步判斷即可，“形式簡單、主題明確的簡歷，能夠節省彼此的時間”。
記者從上海市人才服務中心瞭解到，目前除了現場招聘會，不少跨國公司和大型企業還接受網上提交簡歷，其設計流程也要求應聘者對個人簡歷的描述必須言簡意賅。
比如，有的公司在簡歷模板中要求應聘者填寫社會實踐經驗、發表的學術論文及著作等“硬指標”，對於個人自我評價、自身優勢和職業規劃等，則有明確的字數限制，一般不超過150字。
量化你的簡歷
看到一篇籠統的'簡歷，HR應該已經暈了頭，更不用說繼續往下看了，你裏面有再多的亮點也沒用，因爲無法一眼就看出你的亮點，HR纔不會一條一條的給你去找。所以，用數據說話好過用大篇的文字說話。
如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作爲服務支持或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了哪些其他貢獻；
2、你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文祕類、技術類、業務類、行政管理類等）？
4、你是否處理過緊急或危險情況？對此加以說明，表述的時候條理要清晰。
5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求；
6、你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7、你有哪些突出的貢獻爲公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以說明；
例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否爲一個新產品開拓了規模爲一千萬元的新市場？
所謂的量化，其實也就是要你給自己的簡歷量身打造一個數據庫，客觀事實遠比你的主管表達更能吸引HR，他們也會認爲你的表達更爲誠懇。
