問題處理意見怎麼寫，如今社會競爭和壓力的與日俱增，企業管理者必須加強各方面的管理，尤其是對員工的行爲規範管理 ，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，下面具體來看看問題處理意見怎麼寫 。
問題處理意見怎麼寫1
處理意見範文篇一
中共××局紀律：
根據紀委××××年××月××日關於對×××x違紀建私房問題進行立案檢查的決定，現已查清×××x的全部錯誤事實。現將其錯誤事實及處理意見請示如下：
基本情況(略)
×××x在建私房中的主要錯誤(略)
×××x身爲黨委副書記，利用職權侵佔公款公物建私房，在黨內外造成了不良影響。但鑑於××
×x在其問題被揭露後，積極退賠所侵佔的18000元建築材料款，其挪用的120xx元公款也已如數歸還，
本着經濟退賠從嚴、組織處理恰當的原則，經分局黨委××××年××月××日討論決定，給予×××撤銷分局黨委副書記的處分。
當否，請批示。
中共×××局委員會(章)
××××年××月××日
處理意見範文篇二
xx實業有限公司：
20xx年1月17日10時20分左右，xx實業有限公司(以下簡稱xx公司)服務分公司煤棚工段勞務工錢海峯在安徽氯鹼化工集團(以下簡稱安徽氯鹼集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經安徽氯鹼集團醫院現場急救，並轉送市第二人民醫院，經搶救無效死亡。
依據安全生產相關法規規定和市政府授權，市安全監管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料，現已查清事故發生的經過、原因，認定了事故的性質和責任，提出了責任處理和防範措施建議，形成事故調查報告。
市安監局案件審理委員會研究審理了事故調查組呈報的《xx實業有限公司“1.17”死亡事故調查報告》，認爲事實清楚，證據確鑿，適用法律法規準確，以此爲基礎，經研究，對事故性質和責任認定、責任追究作出如下決定：
事故直接原因是員工錢海峯操作不當，手臂違規進入皮帶傳動部位，安徽氯鹼集團熱電分公司煤料輸送設備爲敞開式皮帶輸送，從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機械防護措施。
事故間接原因是xx公司隱患排查診斷能力不足，安徽氯鹼集團沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，xx公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠深入，沒有及時發現職工違規操作等行爲。責任追究分別爲：
一、xx公司對事故發生負有管理責任，鑑於該公司系集體勞服企業，經濟基礎條件差，又處於企業改制階段，企業經營運行困難，並已對事故相關責任人從嚴處理。經研究，免予經濟處罰。
二、xx公司服務分公司勞務工錢海峯違規操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑑於其已在事故中死亡，不予追究責任。
三、xx公司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發現職工的違章行爲並加以制止，xx公司服務分公司負責人錢家安對事故發生負有管理責任，給予撤職處分。
四、xx公司主要負責人韓陽，作爲安全生產第一責任人，對事故發生負有領導責任，鑑於該公司妥善處理善後事宜，給予行政記過處分。
五、安徽氯鹼集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。
根據安全生產事故處理“四不放過”原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現場管理，防範相關事故再次發生。xx公司要吸取事故教訓，採取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態，切實把安全生產責任制落到實處。
事故有關責任人的處理情況，於6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。
xxxx
年月日
問題處理意見怎麼寫2
公司處理意見範文1
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心**苑管理處負責人xx，於今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xx身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予x_開除處理的決定，並責成xx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
公司處理意見範文2
公司各單位：
××部××班員工××x，在××項目部工作期間，於×年×月×日下午至×日×天時間內未經請假不知去向。其行爲嚴重違反了公司規章制度，並給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事後，經教育該x有悔改表現。根據《××綜合管理考覈辦法》有關條款規定，經2012年1月4日公司辦公會研究決定，作出以下處理意見：扣除××x一個月獎金;延期三個月轉正。
希望公司全體員工引以爲戒，嚴格遵守公司各項規章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
公司處理意見範文3
XXX，男，漢族，XXXX年出生，XXXX年X月X日進入公司，現爲保安部員工。
該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
XXX年X月XX日保安部周例會期間，員工XXX無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
爲嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。
望公司各部門員工引以爲戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
問題處理意見怎麼寫3
篇一:《關於員工曠工的處理意見的請示》
關於***曠工處理意見的請示
公司領導：
經與——（部門）工作人員覈實，***於20xx年*月*日至*日連續*日未至——（部門）報到，此情況已屬曠工*日。根據公司考勤制度的規定：每月累計曠工三天（含三天）以上者，扣發當月薪酬並視爲自動離職。具體處理辦法，請領導批示！
人力資源部
20xx年*月*日
篇一：請示報告範文
請示報告範文
於暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中分配比例的請示
市人民政府：
今年4月7日，xx市委、市政府《關於加快發展旅遊業的決定》(x字[xx]8號)，同意建立旅遊建設發展專項資金，其部分資金來源於交通建設附加費的分配，並將此分配比列從原來的'5%調高到10%。對此，我委認爲該措施無疑有利於籌集資金
促進旅遊業發展。但當初決定徵收旅業交通建設附加費的目的，主要是籌集地鐵資金，現要提高旅遊專項資金往交通建設附加費中的分配比例，必然減少地資金的來源缺口更大，需開拓更多的資金來源。因此，任何減少籌集地鐵資金的做法都會異致工期拖長和投資增大，不利於工程建設。
鑑此，我委建議在地鐵建設期內，暫緩調高旅遊專項資金在交通建設附加費中的分配比例，仍執行旅遊專項資金在交通建設附加費中佔5%的分配比例不變。
專此請示，請批覆。
xx市計委
xx年x月x日xx學校xxx班關於開展xxx活動的請示
xxx學校：
